Search results
A konszernekben végbemenő szerkezetátalakítások gyakran az üzemegységek áthelyezéséhez és munkahelyek kiszervezéséhez vezetnek: Egyre nagyobb nyomás nehezedik a munkafeltételekre és a bérekre. Egyre nagyobb a bizonytalan foglalkoztatás aránya. A vállalatok nemzetközi hálózatokba rendeződésére az IG Metall is reagál: saját transznacionális hálózatok tevékenységének megerősítésével, valamint határokon átnyúló hálózatok kialakításával és fejlesztésével, amelyekbe bevonják a konszernekben és a globális értékláncokban dolgozó munkavállalókat és szakszervezeti képviselőket.
Ha képesek vagyunk a konszernekben is fejleszteni szakszervezeti struktúrákat, akkor saját cselekvési lehetőségeinket bővítjük - írja az uzemiszemle.blog.hu oldalon, Marika Varga az IG Metall Transznacionális Szakszervezetpolitika osztály munkatársa. A cikk teljes terjedelmében itt olvasható.
A Vasas Szakszervezeti Szövetség Közép-Dunántúli Regionális képviselete Balatonalmádiba szervezett képzést a Veszprém megyei tisztségviselőknek. A tavasszal megkezdett felkészítő folytatásaként kerül sor a szeptember 20.-i találkozóra. A képzés fő témája a tárgyalás technika volt, melyet Rácz Ferenc a Vasas munkatársa segítségével dolgoztak fel a résztvevők. Az elsődleges cél az volt, hogy az újjonan megválasztott tisztségviselők felkészültek legyenek a munkáltatóval való tárgyalásokra. Az oktatás jó hangulatban, a jelenlévők aktív részvételével folyt.
Készítette: Holly László
Szeptember 8-án Budapestre látogatott Luca Visnetini, az Európai Szakszervezeti Szövetség főtitkára. Budapesti tartózkodása során a főtitkár megbeszéléseket folytatott az ESZSZ öt magyar tagszervezetének vezetőivel, Orbán Viktorral Magyarország miniszterelnökével, zárt ajtók mögötti konzultációt folytatott Gyöngyösi Mártonnal a „Bérunió” európai polgári kezdeményezés koordinátorával, Botka Lászlóval az MSZP miniszterelnök jelöltjével, és a sajtó képviselőivel. A látogatás része annak a konzultációs sorozatnak, melyben az ESZSZ főtitkára uniós tagállamok miniszterelnökeivel, munkaügyi minisztereivel találkozik, hogy véleményt cseréljenek a szociális dimenzió, a munkavállalók és szakszervezetek számára kiemelten fontos kérdésekről. A főtitkár budapesti útjáról bővebben itt olvashattok.
Szeptember 12-13-én az industriAll Europe ipari szakszervezeti szövetség keleti régiójának képviselői a szlovéniai Mariborban találkoztak, hogy átbeszéljék az előző fél év, és az előttünk álló év eseményeit, teendőit.
A találkozó elején Luis Colunga, az industriAll Europe spanyol főtitkár-helyettese számolt be a konföderáció előző félévi tevékenységéről, a legutóbbi Végrehajtó Bizottsági ülésen megtárgyalt témákról. Előadásának súlypontjai a Brexit, a francia és német választások, a digitalizáció, valamint az európai bérkonvergencia voltak. A britek Európai Unióból való kilépéséről elmondta, az industriAll Europe és a brit ipari szakszervezetek attól tartanak, egy „kemény kilépés”, tehát a teljes szakítás kárvallottjai az ottani munkavállalók lennének, hiszen könnyen lehet, hogy számos gyár zárna be, ha nem exportálhatnának vám nélkül az Unió területére. Az industriAll az ipar automatizálása kapcsán elsősorban annak szociális következményeire koncentrál, azt kutatja a tagszervezeteivel együtt, hogyan lehet a negatív hatásokat minimalizálni a felkészüléssel. Elmondta még, hogy a bérfelzárkóztatás kapcsán együttműködnek az Európai Szakszervezeti Szövetséggel (ETUC), melynek hasonló témájú kampánya szintén nemrég kezdődött.
A hétvégén, harmadik ízben került megrendezésre Füzesabonyban a Pikopack Zrt. Vasas alapszervezetének főzőversenye, melyen részt vett Balogh Béla is, mint a zsűri elnöke. Az ebéd elkészültéig arcfestők, mazsorettek és bűvész szórakoztatta a közel száz tagot és családtagjaikat. A rendezvény sikerét bizonyítja, hogy már most meghírdették a jövő évi versenyt is. Napközben aláírásgyűjtésre is sor került a december 24-e munkaszüneti nappá nyílvánítása ügyében kezdeményezett népszavazáshoz kapcsolódva.
A helyszínen készült fotók árulkodnak a hangulatról:
A szakszervezeteket érintő főbb témákkal kapcsolatos problémafeltárás, problématérkép a MASZSZ tagszervezeteinek vezetőivel történt személyes interjúk alapján készült. Néhány olyan esetben, amikor a személyes interjúra valamilyen okból kifolyólag nem került sor, az interjú alapját képező kérdőívre válaszoltak. Pár megkeresésre nem érkezett csak válasz mostanáig, ez azonban nem jelenti azt, hogy ez utóbbiak véleménye ne kerülhetne a későbbiekben bele az anyag egy következő változatába. Sor került a társadalmi tagozatok megkérdezésére is. Az interjúk egyenként is leírásra kerültek. Az interjúk tartalma és az ott felvetett problémakörök kétféle módon kerültek feldolgozásra, először a tagozatok és az ezekhez tartozó szakszervezetek szerint, amely lehetőséget ad a szakszervezetek véleményének összegző és egyenkénti áttekintésére, majd a problémakörök szerint, ahol a középpontban az egyes kérdéscsoportok állnak, s ezekhez kerestük meg az egyes szakszervezetek által beazonosított problémákat, illetve esetenként ezen továbbmenve az esetleges megoldásokat, javaslatokat. - olvasható a szakszervezetek.hu oldalán.
A kutatási jelentés itt olvasható..
A cégek 26 százalékánál a fluktuáció mértéke meghaladja a 10 százalékot, miközben a távozó munkatársak pótlása gyakran több millió forintot tesz ki. A fluktuáció csökkentése a hatékonyabb toborzási módszerek alkalmazása mellett az utánpótlásképzés fejlesztésével, a gyakornoki munkakörökhöz kapcsolódó mentorprogramok bevezetésével érhető el. A BDO Magyarország és a Blooment Alapítvány erről szóló, több mint száz vállalkozást érintő kutatásának részletei a privatbankar.hu oldalon olvashatók.
Kedden Győrben került sor a Made in Győr: A munka világa a járműipar városában című kiadvány nyilvános bemutatójára, melynek fókuszában a szerződéses logisztikai szolgáltatók állnak. A bemutatót követő pódiumbeszélgetésen Molnár Ákos, a Vasas regionális ügyvivője; Johann Horn, az IG Metall ingolstadti ügyvezetője; Kránicz János, Vasas titkár - Audi Hungária Vasas Alapszervezet és Pogátsa Zoltán a Nyugat-Magyarországi Egyetem docense osztották meg a hallgatósággal tapasztalataikat és véleményüket az autóipari cégeknél jellemző munkakörülmények és munkaügyi kapcsolatok tekintetében.
Hatalmas lyuk keletkezik a családi kasszában, amikor leérettségizik a gyerek, és tovább tanul. A kiadások drasztikusan megnőnek, miközben a bevételek nagyot zuhannak. Családi pótlék többet nem jár utána, és a családi adókedvezményről is le kell mondani. Érettségit követően ugyanis a családi pótlékot csak a tanév végéig, azaz június végéig folyósítják, tehát júliustól már nem. A jogszabály szerint a családi pótlék (azaz iskoláskorúnál iskoláztatási támogatás) a tankötelezettség teljes időtartamára jár (ez ma már a 16. év betöltését jelenti), illetve addig, amíg a gyermek közoktatási intézményben tanul, de legfeljebb annak a tanévnek végéig, amikor betölti a 20. - sajátos nevelési igényű gyermek esetén a 23. – életévét. A témáról szóló cikket teljes terjedelmében az azenpenzem.hu oldalon olvashatjátok.
