Search results
László Zoltán a Vasas alelnöke a Népszava cikkében felhívja a figyelmet, hogy a járvány kapcsán meg kell vizsgálni a nagylétszámú fizikai munkahelyek helyzetét, hiszen azok jelentik most a legnagyobb kockázatot, és transzparenssé kell tenni az adatokat. Szerinte ugyanis tarthatatlan, hogy a jelenlegi megbetegedési arányok mellett senki nem beszél arról, mi van a gyárakban. Az üzemek tipikus gócpontok, hiszen rengeteg ember dolgozik egy légtérben, és többnyire tömegközlekedéssel kell beutazni. Fontos azonban arra is figyelni, hogy a dolgozók semmi képpen ne maradjanak jövedelem nélkül. Ezért a helyzet megoldásához az állam, a munkaadók és a dolgozók közös összefogása szükséges. A teljes cikk ITT olvasható.
A Vasas Szakszervezeti Szövetség 2021-ben is egyik fontos feladataként tekint a koronavírus-járvánnyal kapcsolatos munkavállalói tapasztalatok feltárására. Egy jelenleg is megvalósítás alatt álló európai uniós pályázat keretében lehetőségünk adódik a téma kapcsán egy online kérdőíves felmérésen alapuló kutatás végrehajtására.
A cégügyek rendezésére közgyűlést hívtak össze csütörtökön délutánra az ISD Dunaferr Zrt. egyik tárgyalójába. Mint arról már többször is beszámoltunk a cégnél hónapok óta nincsenek meg a törvényes működés feltételei, azaz nincs annyi vezető tisztségviselő és felügyelőbizottsági tag, amennyit a részvénytársaság alapszabálya előír, nincs cégvezető és érvényes 2019. évi beszámoló sem. Ráadásul csütörtökön reggel két munkavállalót nem engedtek be a gyár területére, hogy felvegye a munkát. Az egyikük egy kirúgott szakszervezeti vezető párja, másikuk korábban a helyi Vasas szakszervezet irodájában dolgozott. Ez ismét egy törvénytelen és elfogadhatatlan lépés!
A tegnapra meghirdetett közgyűlésen elvileg meghatalmazások útján biztosított lett volna a határozatképesség, ami az eddigi próbálkozások alkalmával nem, mégsem oldódott meg a helyzet. A közgyűlésre érkezett tisztségviselők ugyanis zárt kapukat találtak. A napirendek között szerepelt, hogy megválasztják az igazgatótanácsot, a cégvezetőt, a felügyelőbizottsági tagokat, és a 2019. évi el nem fogadott beszámolóval kapcsolatban is döntenek. Ezek azt célozták, hogy biztosítani tudják a cég törvényes működését. Ez hiúsult meg ismét, mondvacsinált katasztrófavédelmi gyakorlat ürügyén.
Lehetséges megoldás: Az új rendkívüli közgyűlést a járványhelyzetre való tekintettel nem kötelező a székhelyen megtartani, megtartható online is. Így várhatóan nyolc nap múlva lesz az ISD Dunaferr Zrt. eredetileg péntekre összehívott, majd csütörtökre előrehozott rendkívüli közgyűlése az online térben.
Mély szomorúsággal értesültünk arról, hogy 2021. március 17.-én elhunyt Danka Attila, volt alapszervezeti titkárunk, aktivistánk, korábban a Közép-dunántúli régió intéző bizottságának tagja.
ott leszek egy halk szóban,
egy dalban, mit a szél sodor,
ott leszek egy véletlen pillanatban,
hol még őszinte az a mosoly."
A jelenleg is sztrájkoló gyöngyösi B. Braun dolgozók egy egész ország munkavállalóinak mutatnak példát tettrekészségükkel, kitartásukkal, elveikhez való ragaszkodásukkal! Az elmúlt két nap is bizonyítja, hogy nem nyomhatnak le akármit azoknak a torkán, akik a félelem helyett a küzdelmet választják! A hangulat jó, a kollégák elszántak. Az akcióban résztvevő munkavállalók kitartanak hidegben, fagyban, sárban....és most már raktárban is! Ugyanis a több napos nyomásgyakorlás után végre elértük, hogy fedett területen folytatódjon a sztrájk! Ez az első siker és nem az utolsó!
Vasas, ne hagyd magad! Együtt erősek vagyunk! Hajrá Vasas!
A járványidőszakhoz hasonlóan a home office-t is több hullám jellemzi. Az első hullámban sok vezetőnek amiatt voltak félelmei, hogy mennyire lehet hatékony a távmunka, és hogyan ellenőrizhetők a kollégák. Mostanra azonban kiderült, az emberek otthonról is képesek hatékonyan dolgozni. Sőt, az otthoni munkavégzés több kutatás szerint még növeli is a hatékonyságot - olvasható a vg.hu oldalán. Ennek a hatékonyságnak azonban sokszor nagy ára van. Az egyik a munka és a magánélet egyensúlyának felborulása, észrevétlenül nő a munkaórák száma. A másik, a közösséghez tartozás élményének sérülése, egyfajta szétesettség jelentkezik a csapatok működésében. A társas érintkezések hiányát nem pótolják az online térben történő kapcsolattartási formák és a telefonos beszélgetések. Érdemes erre is figyelmet fordítni a munkahelyeken.
Nemhogy enyhülne a hónapok óta feszült helyzet a dunaújvárosi acélipari vállalatnál, a Dunaferrnél, inkább tovább civakodik a két tábor, amely a cég irányításáért harcol. Ennek volt a legújabb fejezete hétfőn, amikor a cég kiadott közleményében azt közölte, hogy meghamisított okiratokkal próbálták átvenni pénteken a cég irányítását a kisebbségi tulajdonos megbízottjai. Közben a gyár működése több oldalról is veszélyeztetett, kevés az alapanyaguk, a termelés alig 30 százalékon ketyeg, a részvénytársaságnak pedig adósságai vannak, úgy tudni, több vállalkozás is indított ellenük felszámolást. Ezt a témát járja körül a 24.hu mai cikke, ami ITT olvasható.
A napokban frissítette tagállami statisztikáját az Eurostat a 2020-as nettó átlagbérekre vonatkozóan, amelyből az derül ki, hogy a magyar bérek tekintetében nincs minek örülni. Az országos átlagkereset az egyik legalacsonyabb lett tavaly az unión belül. Magyarországon 2020-ban az egyedülálló gyermektelenek átlagos nettó bére ugyanis 9488 euró volt, ami 1 százalékkal alacsonyabb a 2019. évinél. A forint egyre inkább veszít értékéből az euróval szemben, így a forintban számolt 9%-os emelkedés euróban számolva igazából csökkenést jelent. A további adatok szerint Magyarországon 2020-ban a hazavitt, nettó bér tekintetében csak a horvát, a lett, a bolgár és a szlovák dolgozók átlagos nettó bére ér kevesebbet a magyarokénál és az egy átlagos családra (két szülő, két gyermek) leosztott átlagbérek is 1,5 százalékot csökkentek 2019-hez képest. Régiós szinten az osztrákok majdnem 3,5-szer többet keresnek átlagosan, míg a visegrádi négyek közül Csehországban a hazainál 20 százalékkal több a fizetés.
forrás: telex.hu
Ma 12 órakor szinte teljes részvétellel elkezdődött a sztrájk a gyöngyösi B. Braunban. Ahogy arról korábbi írásainkban, tudósításainkban már tájékoztatást adtunk, a mai naptól kezdődően egészen szombat hajnalig, összesen kilenc alkalommal állítják meg a sztrájkban résztvevő munkavállalók a termelést, amennyiben a menedzsment nem ismeri el követeléseik jogosságát, és nem sikerül megállapodni egy mindenki számára elfogadható béremelésről.
