Search results
Magyarország abban a különös helyzetben van, hogy míg a gazdasága folyamatosan erősödik, és ránézésre évről-évre javul a foglalkoztatási rátája is, addig a munkaerőpiacon egyre rosszabbul teljesít. A régióban itt a legnagyobb a strukturális munkaerőhiány, és lassan, de biztosan bővül azoknak a területeknek a köre, amelyek érintettek a problémában. A helyzet égető, hiszen sokszor már nem csupán a további fejlődést akadályozza, hanem a vállalt kötelezettségek teljesítését is. De nem elég a munkaerőt megszerzni, levadászni és átcsábítani, meg is kell tartani. Ahhoz, hogy a munkavállalók elégedettek és lojálisak legyenek, ma már nem elég önmagában a magasabb bér. Jobb munkakörülményekre is szükség van: aktív információ-áramlásra, gördülékeny napi ügyintézésre, vélemény-nyilvánítási lehetőségekre, családbarát hozzáállásra, stb. Erről olvashatunk bővebben a penzcentrum.hu oldalán.
Megkezdődtek az egyeztetések a jövő évi bérekről néhány cégnél. Így szeptember 18-án a kecskeméti Mercedes gyárban is lezajlott a bértárgyalások első fordulója. Jelenleg már két fordulón vannak túl, de egyelőre csak az álláspontok ismertetése zajlik. A mellékelt képen a kecskeméti MBMH Vasas Alapszervezet bértárgyaló delegációja látható. Balról jobbra: Bere Ferenc, Balog Ferenc, Dr Neuport Zsolt, Hup Richard, Besenyi Kitti, Szlávik István, Somogyi Attila és Csercsa István.
Jó munkát, sikeres tárgyalásokat kívánunk! Hajrá Vasas!
Az EVDSZ felhívásához csatlakozva, a 2019. évi béren kívüli juttatások méltánytalan megadóztatása ellen tiltakoznak és szimpátia tüntetést tartanak a lengyel kormány önkéntes nyugdíjprogramja mellett ma 14 órától Budapesten a Városligeti fasorban ágazati szakszervezetek és konföderációk képviselői. A Vasas is tiltakozik a béren kívüli juttatásokat szűkítő kormányzati intézkedések ellen. A tiltakozó dokumentumot itt olvashatjátok.
A Vasas Szakszervezeti Szövetség felszólítja a kormányt, hogy ne tegyen további terheket a munka világa szereplőire, most éppen az újbóli cafetéria adó formájában!
Kérjük a várható jövedelemvesztésben érintett vagy értük szolidaritást vállaló szakszervezeti tagokat, munkavállalókat, hogy támogassák követeléseinket. Figyeljétek az eseményeket, és csatlakozzatok a szakszervezetek tiltakozó akcióihoz!
Együtt vagyunk erősek, együtt erősek vagyunk!
Vasas Szakszervezeti Szövetség
Több mint 15 ezer fős létszámbővüléssel számolnak az elmúlt években összességében 2097 milliárd forint értékű nagyberuházásokat bejelentett cégek – derül ki a jegybank összesítéséből. A tervezett létszámbővítés hazai forrásait azonban az egyre nagyobb munkaerőhiány közepette sem a munkavállalói, sem a munkaadói képviseletek nem látják. Rolek Ferenc, a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének (MGYOSZ) alelnöke egyenesen azt mondta, hogy a tervezett beruházások valójában nem 15 ezer új, hanem 15 ezer másmilyen munkahelyet hoznak majd létre a magyar gazdaságban. A hazai munkaerőpiacon a Vasas alelnöke, László Zoltán sem lát bővülési lehetőséget, s attól tart, hogy a munkaerőproblémák miatt néhány cég hamarosan befejezi a termelést Magyarországon. A nepszava.hu-n megjelent teljes cikk, itt olvasható.
Minden hónapban tájékoztatnak minket, hogy éppen mennyi is hazánkban az átlagos nettó kereset, ami kiváló alapot biztosít az örömittas kormányzati kommunikációnak. A legfrissebb adatok szerint átlagosan 217 000 forintot visz haza egy alkalmazott Magyarországon. Ez a 217 000,- Ft azonban távol áll a valóságtól. Az átlag, mint statisztikai fogalom ebben az esetben azt jelenti, hogy a nettó béreket összeadják, majd ezt elosztják a fizetésben részesülők számával. Utóbbi közel 3 millió dolgozót jelent Magyarországon, akik teljes munkaidőben legalább 5 főt foglalkoztató cégnél dolgoznak. Egy példán keresztül jól érzékelhető ennek a számításnak a hibája: ha öt alkalmazottból négyen 100 ezer forintot visznek haza, egy dolgozó pedig 1 milliót, akkor az átlagos fizetésük 280 ezer forint lesz, pedig a többség (4-en) ennek a töredékéért dolgozik. A valósághoz sokkal közelebb áll a medián átlagkereset. Ezt úgy állapítják meg, hogy sorrendbe állítják a fizetéseket, majd megkeresik a számsor középső elemét. Ez lesz az az összeg, amelynél az emberek egyik fele kevesebbet, a másik pedig többet keres. A Központi Statisztikai Hivatal azonban a rendelkezésre álló adatok alkalmatlansága miatt nem számol ilyen mediánértéket. A téma további fejtegetése itt olvasható.
László Zoltán a Vasas alelnöke a zoom.hu-nak adott nyilatkozatában arrról beszélt, hogy a most kezdődő, a jövő évre szóló bérmegállapodások tekintetében legalább kétszámjegyű bérfejlesztés a cél, és nem feltétlenül a tízeshez nagyon közeli számokat szeretnénk látni. Erre kell, hogy legyen tartalék a munkáltatói oldalon, hiszen elég sok könnyítést kaptak az elmúlt időszakban a cégek, ilyen például a szocho többszöri csökkentése és a társasági adó mérséklése is. A teljes cikk itt olvasható.
A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma és az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács Munkavállalói Oldalát alkotó szakszervezeti konföderációk több alkalommal is egységesen hívták fel a kormányzat és a közvélemény figyelmét a 2019. évi központi költségvetési törvény, valamint az adótörvények munkavállalókra nézve hátrányos módosítására. Mindannyian egyetértenek abban, hogy a béren kívüli juttatások rendszerét szűkítő elfogadott törvények jelentős érdeksérelemmel és nettó jövedelemcsökkenéssel járnak a munkavállalók számára, a többéves bérmegállapodás által elért eredményeket gyengítik, ugyanakkor a központi költségvetésben számottevő bevételt nem eredményeznek. Az erről szóló írás itt olvasható.
2019. január 1-től a törvényi változások következtében megszűnik a legelterjedtebb cafeteria-elemek kedvező adózása. Így a 2018-ig érvényes, kedvezményes (0 %-os, 34,5 %-os, 40,71 %) sávokban adózó béren kívüli juttatások jelentős részét magasabb adóval sújtják majd. Ez azt jelenti, hogy jövedelemként fognak adózni, és bruttó 81,95 % adót kell majd fizetni e szolgáltatások után! Ebbe a kategóriába kerül az egészség-és nyugdíjpénztári hozzájárulás, az étkezés támogatása, a helyi bérlet kifizetése, a lakáscélú támogatás, az albérlet-támogatás, az iskolakezdés, továbbá az iskolarendszeri képzések támogatása, valamint az Erzsébet-utalvány is. A népszerű és megszokott juttatások közül csak a SZÉP-kártya marad kedvezményes. A változások tehát komoly jövedelemcsökkenéssel járnak majd, súlyos tízezreket vesznek ki a munkavállalók zsebéből.
A fenti módosítások az érintett munkavállalók véleményének megkérdezése nélkül, és az őket képviselő szakszervezetek tiltakozásai ellenére kerültek elfogadásra. Ez a mai szakszervezeti tiltakozó akció kiváltója. Ezért tiltakozunk, és kérjük tagjaink és a többi munkavállaló támogatását akcióink sikeréhez. Hajrá VASAS!
A B.Braun Vasas alapszervezet tisztségviselői, üzemi tanács tagjai és munkavédelmi bizottsága egy komplex képzésen vettek részt Balatonalmádiban, szeptember 10-13. között. A képzést Ázsót Istvánné (Irénke) vezetésével szervezték meg, melyre meghívást kapott a tavasszal alakult új munkahelyi szervezet, az Apolló vezetője és helyettese is. A képzés gerincét a munkavédelem, munkajog, csapatmunka és a közösségépítés alkotta. Előadók voltak: Rácz Ferenc a Vasas oktatásért felelős szakértője, Győrfi Gábor a Knorr-Bremse alapszervezetétől, Bere Ferenc Vasas Dél-alföldi régió vezető, Dr. Dudás Katalin munkajogász, Spieglné Balogh Lívia és László Zoltán Vasas alelnökök. A jóhangulatú és interaktív workshopok hasznos tudást közvetítettek a résztvevőknek.
Hajdu Antal Észak-magyarországi régió vezető
