Search results
Szomorú hírt kaptunk egy solti tagtársunkról: Gallai Norbertet (Az Apollo Tyres Hungary Kft. munkavállalója) és családját, komoly kár érte, amikor egy kamion belehajtott a házukba, szinte romba döntve azt. Néhány perccel a kamion becsapódása előtt vitte ki a szobából két éves kisfiát Norbi 7 hónapos terhes párja, így épségben megúszták a balesetet. Hajszálon múlott a tragédia, csak a szerencsének és a véletlennek köszönhető, hogy senki nem sérült meg. Csakhogy most nincs hol lakniuk! Ki kell költözniük a házból, mivel a fő tartófalak elcsúsztak, és a tető is megrongálódott. (kép és cikk: baon.hu)
Kérjük, aki tud és szeretne, segítsen bajbajutott tagtársunknak! Sok kicsi sokra megy, mint tudjuk.
Norbiék számlaszáma: 11773463-00587523 - OTP
A család nevében köszönjük a segítséget!
Szabadság (Mt. 115-121.§): a jelenleg hatályos Munka törvénykönyve (Mt.) a rendes szabadságot alap- és pótszabadságban határozza meg. Az alapszabadság mértéke 20 munkanap, míg a pótszabadság mértékét és megadásának módját meghatározott életkor betöltéséhez köti a jogalkotó. Ezen kívül pótszabadság illeti meg többek között a 16 évesnél fiatalabb gyermeket nevelő munkavállalót, az apát gyermeke megszületése esetén, vagy a fiatal munkavállalót, illetve a föld alatt állandó jelleggel vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát dolgozó munkavállalót is. A munkavállalónak, ha munkaviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg a szabadság arányos része jár, és a fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít.
Hosszú postai levelezés eredményeképpen a mai napra, június 20-ára sikerült székházunkba egy találkozót megszervezni a Vasas Szakszervezeti Szövetség és a Suzuki Zrt. között. Sajnálatos módon a vállalat vezetéséből senki nem jelent meg személyesen, jogi képviselőiket küldték el. A Vasas feltett szándéka a találkozóval az volt, hogy rendezzük a kapcsolatokat, és megindulhasson végre egy érdemi párbeszéd a munkavállalók érdekében. Azonban sajnálattal vettük tudomásul, hogy a cég még mindig ott tart, hogy vitatja a szakszervezet jelenlétét, továbbra is olyan dokumentumokat kér, amelyekhez sem joga, sem köze nincsen. Minden konstruktív kezdeményezésünk, megoldási javaslatunk falakba ütközött. Így a Vasas számára továbbra is csak a jogi út marad. Természetesen, minden lehetséges eszközt megragadunk, hogy a Suzuki dolgozói megkapják azt az érdekvédelmet, amelyet a magyar jog egyértelműen biztosít számukra.
Arra kérünk mindenkit, aki támogatja az ottani dolgozók ügyét, hogy minden lehetséges csatornán terjessze az ezzel kapcsolatos híreket!
Hajrá Vasas!
Sok fiatalt nyertek meg tagnak vagy egyelőre csak szimpatizánsnak a szakszervezetek azzal, hogy a túlóra szabályokat megváltoztató, „rabszolgatörvényként” elhíresült módosítás elleni tiltakozással - olvasható a nepszava.hu oldalán. A cikkből kiderül, hogy a 2018. év végi felmérés óta sok fiatal lépett be a helyi alapszervezetekbe, de ennél is többen néztek utána, milyen szakszervezet működik a munkahelyükön. Az 1980 és 1994 között születettek körében a szervezettség 6-ról 8 százalékra nőtt, a legfiatalabbak közt még ennél is látványosabban, a helyi szakszervezet ismertsége pedig 12-ről 27 százalékosra emelkedett.
Cserna Gábor Dunaújváros Polgármestere az alábbi közleményt juttatta el a dunaujvaros.com szerkesztőségébe, amit aztán nyilvánosságra hoztak:
Közlemény
Magyarország Kormánya támogatása mellett eddig sikerült a vasműben megőrizni a munkabékét, megmaradhatott a folyékony acélgyártás. Önkormányzatunk továbbra is hatékonyan fellép a munkavállalók érdekeiért, a munkahelyek védelméért, ezért személyesen is egyeztettem Mucsi Zoltánnal, a Dunaferr-Vasas Szakszervezeti Szövetség elnökével. A munkások érdekképviselete kiemelt jelentőségű, ezért fokozott figyelemmel követjük és támogatjuk az egyeztető tárgyalásokat. Tekintettel a szakszervezet nehezített helyzetére, a közelmúltban levélben fordultam Evgeny Tankhilevich, az ISD Dunaferr Zrt. cégvezetőjéhez, aki felé jeleztem az önkormányzat vételi szándékát a Vasmű Klubra vonatkozóan. Önkormányzatunk felújítaná azt, amelyet ismét közösségi térré alakíthatnánk, ahol többek között helyet kaphatna a Dunaferr-Vasas Szakszervezeti Szövetség is. Bízom Evgeny Tankhilevich cégvezető úr pozitív válaszában, s a jövőben is támogatjuk a vasmű dolgozóit, és az érdekképviseletüket.
Cserna Gábor
Dunaújváros Megyei Jogú Város polgármestere
Az Országgyűlés 2019. június 25-én elfogadott törvénymódosításával 2019. október 31-ig adott haladékot a Pmt. hatálya alá tartozó intézményeknek a teljeskörű ügyfélazonosítás elvégzésére. (Pmt: 2017. évi LIII. törvény a pénzmosás és a terrorizmus finanszírozása megelőzéséről és megakadályozásáról. Az önkéntes kölcsönös biztosítópénztárak is ezen törvény hatálya alá tartoznak.)
E határidő után az önkéntes kölcsönös biztosítópénztárak nem teljesíthetik az érintett pénztártagok megbízásait. Nem kezdeményezhetők tranzakciók egészen addig, amíg a hiányzó adatokat nem pótolják, ez azt jelenti, hogy nem vehetnek igénybe szolgáltatást, nem teljesíthető részünkre kifizetés. Azok a pénztártagok érintettek, akik 2017 júniusa előtt léptek be az önkéntes kölcsönös biztosítópénztárba, és akikről a pénztáruk nem szerezte be a hiányzó adatokat (pl. okmánymásolatuk nem áll rendelkezésre).
Évek óta először nem nőtt éves alapon az üres álláshelyek száma itthon. Ez az első jel, hogy a munkaerőhiány tetőzött. A munkaerőpiac kettészakadt, a versenyszférában enyhülni látszanak a gondok, míg a közszférában egyre súlyosabb a probléma - olvasható a portfolio.hu cikkében.
2019 első negyedévében csökkent a betöltetlen álláshelyek száma az előző év azonos időszakához képest, amely a munkaerőhiány csillapodásának jele. Január és március között 57 300 betöltetlen álláshely volt a versenyszférában, ami visszaesés a 2018. év azonos időszakában mért 58 800-as adathoz képest a KSH adatai szerint.
A munkaügyi hatóság tavaly csaknem 16 ezer munkáltatót és 69 ezer dolgozót ellenőrzött, és az érintettek több mint kétharmadánál tártak fel valamilyen munkaügyi jogsértést. Az ellenőrzések egyik meglepő megállapítása ugyanakkor, hogy csaknem a felére csökkent a szabadságok kiadásával kapcsolatos jogsértések száma. A szakszervezeteknek azonban mások a tapasztalatai: Ahol eddig probléma volt a szabadságok kiadásával, ott most is van. Komoly probléma, hogy általában nem akkor mehetnek el pihenni a munkavállalók, amikor szeretnének, hanem amikor előre tervezett leállás van a gyárban. Az is tapasztalat, hogy munkaszüneti napokra nagy számban rendelik be a dolgozókat. Jellemző továbbá, hogy hetekig egyhuzamban, a hétköznapokon és a hévégéken is dolgoztatják a munkavállalókat, holott 48 óra pihenőidőt biztosítani kellene - olvasható a nepszava.hu cikkében. A munkaügyi hatóság jelentése is egyértelműen rámutat: a munkaadók előszeretettel szegik meg – jellemzően a kereskedelem, a feldolgozóipar és a gépipar területén - a munkaidővel, pihenőidővel és rendkívüli munkavégzéssel kapcsolatos előírásokat.
Fókuszban: Kecskemét - a Vasas szakszervezeti Szövetség gondozásában került kiadásra a könyv, mely a dél-alföldi autóipar munkakörülményeiről, a szakszervezet jelentőségéről, szerepéről és a munkaügyi kapcsolatokról szól. A kiadvány Meszmannn T. Tibor írásával indul, mely a munkaerőhiány és a fluktuáció hatásait és ellenhatásait taglalja. Ezután pedig interjúk váltják egymást vegyesen a munkavállalókat és szakszervezeti tisztségviselőket, szakértőket faggatva az érdekvédelmi munkáról, a munkahelyeken tapasztalható körülményekről, viszonyokról, az egészségügyi ártalmakról, munkavédelemről, problémákról és megoldásokról, valamint olvashatunk benne német kollégák tapasztalairól, az IG Metall jövőre vonatkozó útmutatásairól.
A kiadvány bemutatójára a mai napon Kecskeméten került sor, a „Made in Hírös város” című rendezvény keretében. Az alábbi kép a pódiumbeszélgetésen készült.
