Az Európai Szakszervezeti Intézet (ETUI) és az Európai Szakszervezeti Konföderáció (ETUC) rávilágított, hogy az Európai Unióban az utóbbi 16 évben a bérek növekedési üteme a produktivitás bővülés alapján négyszer akkora is lehetett volna.

Standard közgazdasági teória, hogy a bérek emelkedését a produktivitás bővülése követi. Csakhogy Európában a termelékenység négyszer akkora mértékben nőtt, mint a bérek. 2000 és 2016 között a produktivitás Németországban és Horvátországban háromszor akkora ütemben nőtt mint a bérek, ugyanez kétszeres arányú volt Lengyelországban és Belgiumban. Ausztriában 65%-kal, Spanyolországban 60%-kal, Hollandiában 30%-kal haladta meg a termelékenység növekedése a bérek emelkedését.Magyarországon, Romániában, Lengyelországban és Görögországban a reálbérek még csökkentek is, miközben a termelékenység emelkedett.

Félpályás útlezárással hívták fel a figyelmet szerda délután két órától, Veszprémben, a Házgyári út és Henger utca kereszteződésében tapasztalható közlekedési problémákra a Vasas Szakszervezeti Szövetség helyi tisztségviselői, tagjai.

A Henger utcában két óriáscég, a Valeo és a Continental közel 5 ezer munkavállalót foglalkoztat három műszakban. Így a műszakváltások idején - főként a délutáni időszakban - néhány percen belül 20-30 busz és rengeteg autós indul el az északi iparterület két nagy vállalatától, és nincs megoldva biztonságosan a gyalogosok átkelése sem a buszmegállóhoz.

Ma délben a a Vasúttörténeti Parkban a Védőháló Budapest 2018 és a Vasas közös rendezvényén László Zoltán a Vasas alelnöke tartott előadást "A munkavédelem és munkaegészségügy, mint társadalmi érdek" címmel az érdeklődőknek.

TUDTAD?! A 2016-os SZÉP kártya egyenlegedet csak 2018. május 31-ig tudod felhasználni! Ne hagyd, hogy az egyenlegeden megmaradt összeg elvesszen, illetve visszakerüljön a munkáltatód zsebébe!

Tisztségviselőink figyelmébe! Nem csak konföderációs és szövetségi szinten, de több munkahelyi szervezetnél, megyei és régiós szinteken is tárgyalnak tisztségviselőink szolgáltatókkal a tagok részére nyújtandó kedvezmények lehetőségéről. Ennek eredményét tapasztalhatjátok Ti is, hiszen itt a honlapon, a "Szolgáltatásaink/Ajánlatok tagjainknak" menünkben egyre több helyi kedvezménylistát találtok. Szeretnénk, ha minél többen bekapcsolódnátok ebbe a folyamatba. Ehhez nyújt segítséget kettő új, a honlap Dokumentumtárába (Segédletek, ajánlások menü) feltöltött dokumentum. Az egyik egy Partnerségi megállapodás minta, a másik pedig egy levél a szolgáltató megkereséséhez. Ha a honlapról nem sikerül letölteni, akkor ugyanezeket a sablonokat megtaláljátok itt, a Vasas tisztségviselők facebook oldalán is. Sok sikert! Hajrá Vasas!

Eltörölné a minimálbért a Világbank - írja a hvg.hu -, megkönnyítené az alkalmazottak kirúgását, hogy a munkaadók jobban fejleszthessenek a robotikába és az automatizálás területén. És ez még nem minden, amit a pénzügyi szervezet ajánl. A Világbank szerint óriási változások előtt áll a világgazdaság, az országok gazdaságának rugalmasnak kell lennie, a merevebb országok bebetonozzák az elmaradásukat. Tehát különösen az elmaradott és fejlődő országokban lenne hasznos eltörölni a minimálbér intézményét, amelynek nincs kimutatható hatása a foglalkoztatottsági szintre. A leépítések nehézkessége miatt a munkaadók lassabban tudnak az automatizálás és a robotok, mesterséges intelligencia területén fejleszteni. A cikk itt olvasható. A szakszervezeteknek pedig muszáj lesz erre reagálni!

Már áll a Vasas standja a Vasúttörténeti parkban! Gyere állj mellé(nk)! Ahogy azt már korábban közzétettük, a Védőháló Budapest 2018 és a Vasas 2018. április 19-22. között kiállítást rendez „Védőháló 2018” címmel, melynek témája a munkavédelem. Mi már felkészültünk, várunk Benneteket! Április 21.-én, szombaton fél tizenkettőkor tartunk előadást "A munkavédelem és munkaegészségügy, mint társadalmi érdek" témában, amelyre tisztelettel várunk minden érdeklődőt.

Stand by me!

Az ATV Start vendége volt Kordás László, a MaSZSZ elnöke. A beszélgetés témája a bérnövekedés volt. A konföderáció elnöke elmondta, hogy a magasnak tűnő, átlagos 12-13%-os bérnövekedés igazából az elmúlt 4-5 év elmaradt emeléseinek pótlása, és önmagában nem elég a munkaerő megtartására. A munkahelyi légkör a másik meghatározó tényező, ami miatt sokan hagyják el jelenlegi munkahelyüket. Ezen helyben kell mielőbb változtatni, de szükséges kormányzati szintű intézkedés is, leginkább a bérekre rakodó adóterhek tekintetében. Elkerülhetetlen a bérek további emelése is, mivel a visegrádi négyek átlagához képest a magyar bérek 25%-kal vannak elmaradva. Így nehéz megállítani a munkaerő elvándorlását. A teljes interjút itt lehet megtekinteni.