Search results

2016. március 7-én tartotta meg a Magyar Szakszervezeti Szövetség a nőnapi ünnepségét. A program részeként Papp János MSZOSZ díjas színművész előadásában egy megindító Karinthy részletet adott elő, Lux Judit történész, egyetemi tanár pedig a nőnap történelmét mutatta be röviden. Kordás László a MaSZSZ elnöke a köszöntésen túl megragadta az alkalmat, hogy felhívja a figyelmet a női munkavállalók nehézségeire, amivel a munkavállalói hierarchia lépcsőfokain találkoznak. Papp Réka Kinga újságíró pedig a médiában való női érvényesülésről osztotta meg tapasztalatait, amely igazából nem különbözik a versenyszféra munkahelyein tapasztalhatóktól. Kisgyerekes anyukaként személyesen is megélte a hátrányos megkülönböztetést. Végül a Női Tagozat elnöke, Hercegh Mária megköszönte a rendezvény résztvevőit, és néhány gondolatban ő is elmondta, hogy bizony, még napjainkban is gyakran megdöbbentő tapasztalatokkal kell szembesülni a női munkavállalóknak a munkahelyeken.
Az ünnepséget az Ifjúsági Tagozat és a Nyugdíjas Tagozat közösen szervezte a Nemzedéki Szerződés értelmében. A két tagozatot Kunert Annamária (elnökhelyettes, MASZ SZ Ifjúsági Tagozat) és Tóth Mihály (elnök, MASZSZ Nyugdíjas Tagozat) képviselte. A moderátor Miklós Attila (HVDSZ 2000) volt.

Március 10-11-én volt az Európai Ipari Szakszervezeti Szövetség, az industriAll Europe keleti régiójának soros találkozója. A Vasast Balogh Béla elnök és Bábel Balázs nemzetközi titkár képviselte.

A munkavállalókat megillető alkotmányos alapjog, az önbíráskodás utolsó nyoma a modern jogrendszerben, aránytalan társadalmi és gazdasági károk forrása, vagy a szakszervezetek egyetlen érdemi nyomásgyakorló eszköze? A sztrájk számos szempontból megközelíthető, de mit jelent jogi szempontból? Erről olvashatunk bővebben a munkajog.hu oldalán.

Meghívja Orbán Viktort a Magyar Szakszervezeti Szövetség elnöke, hiszen a miniszterelnök maga mondta: most érdekegyeztetésre van szükség. Kordás László ezt komolyan veszi. Szerinte jó lenne első kézből megtudni, mit gondol a kormányfő például a kafetáriáról, amelynek készpénzesítése egyetlen fillért sem jelentene a munkavállalóknak. Bővebb információ a nol.hu oldalán olvasható.

Tiltakozik a Dunaferr DV. Vasas Szakszervezeti Szövetség a cégvezetés újabb létszámcsökkentési terve miatt. A társaságcsoportnál a munkavállalók elégedetlensége fokozódik, egyre többen kilátástalannak ítélik meg jövőjüket, a Vasmű helyzetét. A munkáltató ismét létszámcsökkentésben gondolkozik és a Szövetségi Tanács múlt heti döntése az volt, hogy a kialakult helyzetet nem lehet szó nélkül hagyni. A Vasasnak meg kell mozdulnia. Miután Varga Mihály miniszter úrtól több mint két hónapja nem kaptak semmilyen választ levelükre, úgy látják, teljesen magunkra maradtak. A munkáltató "szalámi politikája" folyamatosan gyengíti szövetségüket, atomizálja tagságukat. Az apró részek soha sem lesznek olyan erősek, mint maga az egész. Együtt kell tehát lépni.

NEMET MONDUNK A KISZERVEZÉSRE ÉS A LÉTSZÁMCSÖKKENTÉSRE!

Földvédelmi járulék, háztartási alkalmazottak regisztrációs díja, kulturális adó, hulladéklerakási járulék – piti bevétel jön be, kevesebb, mint amennyibe az adók fenntartása került. 60 adóval kell bíbelődnünk. - írja a hvg.hu

A szakszervezet érdekképviseleti munkáját számos törvényi jog biztosítja. Ám mi a teendő, ha a munkáltató nem tartja be ezeket a szabályokat? Kikényszeríthetőek-e jogi úton a szakszervezeti jogok? - erről olvashatunk bővebben a munkajog.hu internetes oldalon.

A szakszervezet és a munkáltató között természetszerűleg folyamatos lehet a nézetkülönbség, a kisebb vagy nagyobb súlyú konfliktus. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a viszonyuk ellenséges lenne, hiszen végső soron érdekeik azonosak. Mindkét fél a munkáltató eredményes működésében és a munkavállalók maximális elégedettségében érdekelt. A kívánatos helyzet az, ha e közös célokat szem előtt tartva, a felek partnerként tudnak együtt dolgozni, még ha közben hatalmasakat vitatkoznak is.