Vége a sztrájkfenyegetésnek. A Vasas Szakszervezeti Szövetség szerint jó megállapodást kötöttek a Nemakkal. Tovább...

2025. szeptember 30-án Gyulán került megrendezésre az AHH Vasas alapszervezet első alapszervezeti képzése, amely mérföldkőnek számít a helyi érdekképviseleti munka elindításában.

A képzés során a résztvevők gyakorlatias feladatokon keresztül sajátíthatták el az érdekképviselethez szükséges alapvető ismereteket. Kiemelt eredményként létrejött az AHH Etikai Kódex, amely a jövőben az alapszervezet munkájának alapját képezi és folyamatosan bővülni fog a jövőben.

A rendezvény rendkívül jó hangulatban zajlott, a résztvevők aktívan bekapcsolódtak a közös munkába, és pozitív visszajelzésekkel zártuk a napot. Egyhangú döntés született arról is, hogy a képzés folytatásaként még az idei évben újra találkozunk.

Az AHH Vasas alapszervezet ezzel az eseménnyel vesz lendületet, és bizakodva tekint a jövőbeni közös munka elé."

Sztrájkkal indult a nappali műszak a győri Nemak Kft.-nél, a dolgozók 90 százaléka két órán keresztül nem vette fel a munkát, bár a szervezőket, a sztrájkbizottság tagjait az előzetes jogi egyeztetés ellenére sem engedték be eleinte a gyár területére.  Az autóalkatrészt gyártó üzemben a szakszervezet szervezésében jogszerűen megtartott figyelmeztető sztrájk csak a kezdet, a munkáltató ugyanis továbbra sem hajlandó korrigálni az egyoldalú béremeléssel okozott kárt: a dolgozók kevesebb fizetést visznek haza, mint korábban, az emelés előtt – közölte László Zoltán. A Vasas Szakszervezet alelnöke a helyszínen tapasztaltak alapján állítja, a munkavállalók végtelenül elkeseredettek, ezért – is – készek hosszabb idejű sztrájkra is, amennyiben a cégvezetés továbbra is hajthatatlan.

A sztrájk rendben lezajlott, bár közvetlen munkavezetők próbálták különféle módon megfélemlíteni, eltántorítani az embereket, miközben a cégvezető nem volt hajlandó szóba állni, tárgyalni a szakszervezet és a sztrájkbizottság képviselőivel. „Nem állunk itt meg, nem adjuk fel, megyünk tovább” – zárta a beszámolót az alelnök. 

Szólásszabadság a munkahelyeken – Jogi tudnivalók dolgozóknak címmel jelentetett meg újabb kiadványt a Magyar Szakszervezeti Szövetség 

A kiadvány célja, hogy a munkavállalók tájékozódhassanak a munkahelyről alkotott vélemény kinyilvánításának lehetőségeiről és korlátairól -  „Mit mondhatok és mit írhatok” -, a közösségi médiában megjelenő posztok esetleges következményeiről, valamint jogorvoslati lehetőségekről is. Lehet-e nyilvános véleményt írni a főnökről vagy a kollégákról, beszélhetnek-e egy munkahelyi közösség tagjai nyíltan az adott cégnél alkalmazott bérek mértékéről, minősíthetik-e a céget vagy a főnököt nyilvánosan. A Szólásszabadság a munkahelyeken című összeállításból sok hasznos téma mellett azt is megtudhatják az olvasók, hogy mit kell és lehet tenni, ha valaki munkahelyi zaklatás elszenvedője.

A kiadvány lapozható változata itt található, melynek összeállításában részt vettek a Vasas szakértői is, így ha bármi kérdésetek, hozzászólásotok van, keressétek őket bizalommal! 

A munka világának kihívásai nem ismernek nyári szünetet – éppen ezért volt különösen időszerű és tartalmas az idei találkozó. A Vasas Nyári Egyetem ismét bebizonyította, milyen fontos szerepe van a személyes párbeszédnek, a tapasztalatcserének és az országos szakszervezeti együttműködésnek. Tovább...

Tájékoztató a Vasas Önsegélyező Pénztár szolgáltatásairól

A Nemak Győr Kft dolgozóit képviselő Vasas Szakszervezet 2025. 06.26.-án sztrájkbizottságot alakított.

A vállalat és a Vas.as Szakszervezet közötti bértárgyalás áprilisban sikertelenül zárult és nem született megállapodás. A munkáltató egyoldalú intézkedéseként bevezetett béreket érintő változások a dolgozók számára előnytelenek, a bérek értéke csökkent. A bértárgyaláson megfogalmazott dolgozói elvárások továbbra is fennállnak. A munkavállalók között végzett felmérés szerint a sztrájkhajlandóság közel 100%-os. A sztrájkbizottság ennek értelmében a következő követeléseket fogalmazta meg:

• Az éves alapbérfejlesztés 6% -ra történő kiegészítése, április 1-ei hatállyal.
• Az egyszeri kifizetés 400 000 Ft összegig kiegészítve mindenkinek.

A sztrájkbizottság továbbra is nyitott a tárgyalásokra, és várja a munkáltató ajánlatát!

Amennyiben nem sikerül megállapodásra jutni, figyelmeztető sztrájkra vagy akár határozatlan idejű munkabeszüntetésre is sor kerülhet.

A munkavállalók törvényben rögzített jogukkal élnek, annak érdekében törvényes eszközökhöz nyúlnak. Elvárjuk a munkáltatótól, hogy a helyzetet ennek megfelelően kezelje!

 Szeptember 25-én jön a @recruiTECH BLUE, ahol olyan cégek szakértőitől tanulhatsz, mint a Suzuki, Coca-Cola, LEGO, BMW vagy a Grundfos, mindezt fókuszáltan, gyakorlatiasan, közvetlen hangulatban.