A parlament előtt vannak a munkáltató által fizetendő szociális hozzájárulási adót érintő törvénymódosítások, melyek várhatóan a jövő héten kerülnek elfogadásra.

A szociális hozzájárulási adó 27 %-ról, 22 %-ra csökkentése pozitív hatással lesz a béren kívüli juttatások adóterhére is. A törvény elfogadását követően a magasabb adósávba (49,56 %-os) sorolt juttatásoknál az adóteher csökkenése fog bekövetkezni, annak mértéke 49,56 %-ról, 43,66 %-ra csökken. (Nem fogja érinteni a 100.000 Ft pénzben és /amellett /vagy /ahelyett/ adott a Széchenyi Pihenőkártyát maximum 450 000 Ft értékig, mely adóterhe továbbra is 34,22 % lesz).

A kedvezményes foglalkoztatási formák kedvezményes adózása is változik a járulékcsökkenés következtében, melyet a törvény hatályba lépését követően átvezetünk a bértárgyalásokhoz kiadott ajánlásban.

Közös konferenciát szervezett a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MaSZSZ) és a Friedrich-Ebert-Stiftung (FES) „A munka jövője” címmel 2016. november 22-én a Benczur Hotelban. György Károly a MaSZSZ munkatársa bevezetőjében köszöntötte a résztvevőket és bemutatta a konferencia célját. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) főigazgatója által meghirdetett „A munka jövője” globális projekt keretében már második alkalommal kerül sor szakszervezeti kezdeményezésre a téma megvitatására.

A munkáltatói és szakszervezeti tárgyaló partnerek egyetértésével született megállapodás – mely a kormány javaslatát is tükrözi - a munkáltatói járulék csökkentésével megteremtette a lehetőséget a munkáltatók számára, hogy a jövő évi bérköltség keretük bővítésével javíthassanak a munkavállalóik szociális és gazdasági helyzetén.

A kormány szándéka, a munkavállalók és a szakszervezetek igénye is az, hogy a munkáltatók éljenek ezzel a lehetőséggel!

A Vasas Szakszervezeti Szövetség szorgalmazza és elvárja, hogy a járulékcsökkentésből származó többlet a dolgozók és tagjaink fizetésében jelenjen meg!

Felhívjuk szervezeteink, tisztségviselőink figyelmét, hogy kezdjenek mihamarabb egyeztetést ebben a kérdésben munkáltatójukkal, melynek eredményét írásos megállapodásokban rögzítsék!

A tárgyalások kezdeményezése a már megkötött, bérmegállapodással rendelkező szervezeteknél, illetve a béralku előtt álló munkahelyeken is indokolt.

A Vasas Szakszervezeti Szövetség javasolja a többi szakszervezetnek is, hogy tegyék meg a szükséges lépéseket, továbbá arra kérünk minden dolgozót, hogy erősítsék, támogassák a szakszervezetek ez irányú törekvéseit!

Budapest, 2016. november 30.

Vasas Szakszervezeti Szövetség

Tájékoztatjuk tisztségviselőinket és tagjainkat, hogy a Vasas pénzügyi szervezete, valamint az Önsegélyező Pénztár ügyintézője 2016. december 21-én 15 óráig áll rendelkezésetekre. Ezután, az év végéig, kolléganőink szabadságon lesznek. Kérünk Benneteket, hogy függő ügyeiteket eddig az időpontig rendezzétek! 2017. január 2.-tól újból a szokott rendnek megfelelően üzemelünk. Megértéseteket köszönjük!

Nem veszhet el a munkavállaló szabadsága akkor sem, ha azt a munkaadó nem tudja kiadni neki év végéig. A 2016-ra járó szabadságot még az idén ki kell adni, de az is megengedhető, hogy valakinek az idén megkezdett szabadsága öt munkanapot átcsússzon 2017-re. A magyar szakszervezeti szövetség szerint sok munkaadó egyszerűen elcsalja a dolgozók szabadságát. Alapvetően minden munkavállalónak jár 20 nap szabadság, és ezen felül kaphatnak még szabadnapokat azok, akiknek gyerekük van, és azok is, akik elmúltak 25 évesek.

Azok viszont, akiknek még decemberben is maradt szabadságuk, a munkáltató ki kell hogy adja még az idén. Ez alól két kivétel van: ha valaki még az idén megkezdi a szabadságát, akkor öt munkanap hosszan átnyúlhat a szabadsága januárra is. A témáról bővebben itt olvashattok.

A megállapodás előzményei: A korábbi bérmegállapodást követően a VASAS november 8-án sztrájkbizottságot alakított és tovább tárgyalt az MBMH vezetőségével. Az MTSZSZ szintén további tárgyalást kezdeményezett  a korábbi megállapodás 9. pontja alapján. Majd a munkáltató 2016. december 8-tól a két szakszervezettel (VASAS és MTSZSZ) már együttesen tárgyalt, melynek eredményeként 2016. december 9-én háromoldalú  kompromisszumos megállapodás született a további bérfejlesztéséről, mely megállapodás mindkét Szakszervezet igényét kielégíti.

Eredmény: A megállapodás szerint a 7%-os alapbéremelés 2017-ben további 3%-kal, majd 2018-ban szintén további 3%-kal nő, így 2017-2018-ban összesen 7+3% illetve 7+3%  alapbér-emelés valósul meg. Ez két év alatt  20% alapbér-emelés a munkavállalók számára.

 Ez az eredmény NÉLKÜLETEK nem jöhetett volna létre! Mindenkinek köszönjük a támogatást, a szolidaritási nyilatkozatokat, képeket, videókat!

Együtt erősebbek vagyunk! Hajrá Vasas!

A Vasas Nőbizottságának 3 fős delegációja Józanné Lack Márta, Toldi Miklósné, Kovács Anikó) és Bábel Balázs a nemzetközi osztály szakértője 2016. november 29. és december 1. között látogatást tett Bécsbe az osztrák PRO-GE Nőszervezetének meghívására.

Már sok munkahelyen elkezdődik a 2017-es évre a felkészülés - a munkaidőkeret és a munkaidő beosztása szempontjából is. Ennek segítésére, illetve szakszervezeti kontrolljára elkészítettük a 2017. évi munkaidő naptárt, melyet figyelmetekbe ajánlunk! A korábban tervezett Nagypéntek munkaszüneti nappá tétele lekerült a parlament napirendjéről, így korábbi (októberi) munkaidő táblázatunkban a plusz munkaszüneti nap feltételesen számított hatását korrigáltuk.