Az Európai Munkavédelmi ügynökség honlapján a mai naptól elérhető a MUNKAVÉDELMI BAROMÉTER. Az online információs eszközt az EU-OSHA szakértői és az EU Munkavédelmi Tanácsadó Bizottságának információs rendszerekkel és a stratégiai kérdésekkel foglalkozó munkacsoportjai, valamint a nemzeti munkavédelmi stratégiák szakértői csoportja dolgozta ki. 2015 óta folyt a munka. A tanácsadó bizottság munkavállalói oldala részészéről György Károly (MASZSZ) is tagja volt a két munkacsoportnak.

Az OSH Barométer az első olyan adatvizualizációs eszköz, amely az uniós munkahelyi egészségvédelem és biztonság (OSH) helyzetével és tendenciáival kapcsolatos aktuális információk forrása is egyben. Az eszköz a mutatók négy csoportját tartalmazza számos munkavédelmi témakörben, így a munkavédelmi hatóságok, nemzeti stratégiák, munkakörülmények és munkavédelmi statisztikák kapcsán. Adatokat jeleníthet meg és hasonlíthat össze, grafikonokat generálhat és meghatározott témakörökről tölthet le jelentéseket.

Az OSH Barométer rendszeresen frissítésre kerül új mutatókkal, adatokkal és lehetőségekkel - az új mutatók között szerepelnek majd további, a munkavállalói részvételre vonatkozók és azok részletes adatai is.

A Munkavédelmi Barométer magyar nyelven ITT érhető el.

A Nemzeti Népegészségügyi Központ 2020. május 19-én megjelent ajánlása itt található.

Hosszabb távon is átalakulnak a munkavégzés egészségvédelmi szabályai, a koronavírus terjedése ellen meghozott intézkedések egy részét a pluszköltségek ellenére fenntartják majd a vállalkozások, ami némi megtakarítást is jelenthet ugyanakkor a csökkenő betegállománynak, az elterjedtebb otthoni munkavégzésnek köszönhetően. A felértékelődő egészségvédelem pedig a biztonságosan termelő cégeknek kiegyensúlyozottabb forgalmat generálhat. Az összetett védekezés költséges, de szükségszerű és hosszú távon megtérülő befektetés lesz nemzetközi szinten is - olvasható a szakszervezetk.hu oldalán megjelent írásban.

Az Észak-Magyarországi Regionális Képviselet a Zoom alkalmazás igénybevételével videokonferenciát tartott a régió titkárainak. Ezt az online találkozót összekötötték egy oktatással is. Ennek keretében a Zoom használatának technikai alapjait és a viselkedési szabályokat Gede Richárd ismertette a résztvevőkkel. Majd Rácz Ferenc oktatásért felelős szakértőnk segítségével a Vasas Szakszervezet által kiadott csökkentett munkaidős foglalkoztatás szabályait ismertető dokumentumot beszélték át a jelenlévők. Az oktatás végeztével a titkárok néhány szóban összefoglalták cégük és alapszervezetük helyzetét. A visszajelzések szerint tetszett a jelenlévőknek ez a megoldás, folytatása következik. Hajrá Vasas az online térben is!

Tapolcán a Cellcomp Kft.-ben a helyi alapszervezetünkkel együtt konzultációt kezdeményeztünk a munkáltatóval a munkaidőkeret tervezett bevezetésének ügyében. A tegnapi találkozón elvi megállapodás született arról, hogy egy kollektív szerződés erejű, vagy üzemi megállapodás keretében rögzítjük a munkaidőkeretben történő foglakoztatás szabályait. Ennek tervezetét a Vasas szakértői készítik el. A tanácskozáson a Vasas munkatársai részéről több olyan hasznos információ átadására is sor került, amelyet a munkáltató köszönettel fogadott.

 Az egyeztetést követően szakértőnk az üzemi tanács tagjainak tartott felkészítőt, képzést a bevezetésre kerülő munkaidőkeretről. Az ezzel kapcsolatos információs anyagokat minden résztvevő írásban megkapta, de a megbeszélés alatt  viselt maszk sem gátolta a résztvevőket a kérdések megfogalmazásában.

A hosszúra sikeredett nap után Bál Andrásné Jutkával a helyi Vasas titkárával értékeltük a két eseményt és ezúton is köszönöm/köszönjük minden résztvevőnek a részvételt és a veszélyhelyzet idején tanúsított konstruktív hozzáállást.

Holly László regionális ügyvivő

Örömmel értesítünk benneteket, hogy elindultak a vasas online képzései, amelyekre már lehet jelentkezni. A honlapunk eseménynaptárában folyamatosan nyomon követhetők az aktuális oktatások, rendezvények. A képzésekkel kapcsolatos részletes tájékoztatást a racz.f@vasasok.hu e-mail címen, vagy a 06-70-3720041 telefonszámon, Rácz Ferenc képzési szakértőnktől kaphattok.

Az első nagy elbocsátási hullámon túl vagyunk. A hazai vállalatok első körben a kölcsönzött munkavállalóikat küldték el. Március 19-én szerte az országban egy időben jelezték a kisebb, nagyobb gyárak és üzemek, hogy nem tartanak igényt a továbbiakban a bérelt munkaerőre. Csak ezen a fekete csütörtökön 15 ezer ember kapta meg a felmondólevelét. A határozott idejű szerződéseket sem hosszabbították meg, így a csak a Vasas területén, becsléseink szerint, mintegy 50 ezer dolgozónak szűnt meg a munkája.  Az elbocsátás első hulláma után jelenleg inkább kivárás érződik a cégeknél, nagy a bizonytalanság. De a cégek az utóbbi időben már igyekeznek különféle megoldásokat keresve megtartani a megmaradt dolgozókat  - mondta el László Zoltán a Vasas alelnöke a nepszava.hu-nak adott interjúban. Jellemző, hogy csökkentik a fizetéseket és a munkaidőt, emellett egyre több vállalat – a Vasas területén mintegy 8-10 cég - gondolkozik az állami bérkiegészítés igénybevételén is. Vannak eközben persze egészen meghökkentő próbálkozások is: az egyik cég például olyan szerződést íratna alá a dolgozókkal, amelyben 70 százalékos bérfizetést rögzítenek az állásidőre, azzal a kikötéssel, hogy ha bármilyen okból megszűnik a dolgozó munkaviszonya, a pénzt vissza kell fizetnie. László Zoltán szerint ez egészen abszurd elképzelés, hiszen így a cég így tulajdonképpen még bevételhez is jutna a dolgozók elbocsátásával. A teljes cikk itt olvasható.

A kipufogóöntvényeket készítő, kínai Wescast Hungary Autóipari Zrt. 250 embert bocsát el az üzem 800 dolgozója közül, erről tájékoztatták a Vasas Szakszervezeti Szövetséget, mondta el az MTI-nek a szövetség alelnöke. A cikk folytatása...