Sikeres érdekvédelem - Dunaferr Vasasok
- Megjelent: 2016. április 07. csütörtök, 12:50
A Dunaferr DV. Vasas Szakszervezeti Szövetség és tagjai mindig is erőteljesen kiálltak érdekeik védelmében. Elsősorban a tárgyalóasztal mellett, megőrizve a mindenki számára fontos munkabékét, ám ha ez nem vezetett eredményre, a végső eszköztől sem riadtak vissza, sztrájkolni is képesek voltak.
Az acélipar nehéz helyzetéből adódóan a cég vezetése és a szakszervezetek között erőteljes nézetkülönbség adódik. Legutóbb a munkáltató 2016. március 9-én tájékoztatta a Dunaferr DV. Vasas Szakszervezeti Szövetséget arról a döntéséről, hogy az emelőgép karbantartási tevékenységet 2016. április 1-jével kiszervezi. Kollektív Szerződésük (a DTKSZ) előírása szerint a szakszervezet a tájékoztatást követő 15 napon belül javaslatokat, észrevételeket tehet az érintett munkavállalók kiszervezés utáni jogainak, foglalkoztatási biztonságának stb. témaköreiben. A szakszervezetnek jogában áll véleményközlése előtt konzultációt is kezdeményezni.
Mucsi Zoltántól, az ISD Dunaferr DV. Vasas Szakszervezeti szövetség elnöke az alábbiakat mondta el ezzel kapcsolatban:
A tisztánlátás kedvéért, hangsúlyozom, hogy az emelőgép karbantartási tevékenység – közismertebb nevén darukarbantartás – rendkívül fontos tevékenység, mert a Dunaferr működőképessége a daruk nélkül veszélybe kerül. Véleményünk szerint ezért ez stratégiai kérdés, alapvető követelmény a megfelelő szakemberek biztosítása. Nem kevés kollégáról van szó, a kiszervezésben 137 Dunaferr-es állományú és 16 kölcsönzött munkavállaló érintett. Mi már a kiszervezés elképzeléséről szóló levél átvétele előtt, február végén röplapokon tájékoztattuk a munkavállalókat arról, hogy a szakszervezetünk 2016. évi egyik fő stratégiája a foglalkoztatás megőrzése. Érthető, hogy a dolgozók erős kritikával fogadták a hírt, hiszen ha Dunaferr-es munkaviszonyuk megszűnik, a jelenleg biztosnak tartott és a Dunaferr Társaságcsoport szintű Kollektív Szerződés (DTKSZ) által biztosított juttatásaikat elveszthetik. Szakszervezetünk a DTKSZ-ben foglaltak szerint konzultációt kért a munkáltatótól, amelyre 2016. március 23-án került sor. A konzultáció előtti órákban testületi ülést tartottunk, ahol elfogadtuk, hogy a kiszervezendő munkavállalók foglalkoztatás biztonságát és juttatásaik a lehető leghosszabb időn keresztül való biztosítását a konzultáción alapkövetelményként szögezzük le. Ugyanakkor sztrájkbizottságot alakítottunk annak érdekében, hogy ha az érdekegyeztető tárgyalások nem vezetnek eredményre, akkor 2016. március 31-re 2 órás figyelmeztető sztrájkot fogunk szervezni. Az érdekegyeztetésen a munkáltatót tájékoztattuk arról, hogy, ha nincs kompromisszumos egyezség, sztrájkra kerül sor. Még ugyanezen a napon délután, a DTKSZ-ben foglalt jogunkkal élve, írásban átadtuk követeléseinket a munkáltató számára. Rendkívül feszült helyzet alakult ki. A sztrájkot az előzetes felmérések alapján sokan – többségében Vasas szakszervezeti tagjaink – támogatták. 2016. március 30-án mind a délelőtti, mind a délutáni órákban tárgyaltunk a munkáltatóval, és kompromisszumos készségünket hangsúlyozva közöltük, hogy ha egy számunkra elfogadható ajánlat érkezik, akkor a tervezett sztrájkunktól eltekintünk. A munkáltató 2016. március 30.-án a munkaidő végén írásban átadta javaslatát, amelyet másnap a testületi ülésen elfogadtunk. A kiszervezendő munkavállalók tekintetében a cégvezetés írásban rögzítette, hogy a munkavállalókat átvevő munkáltatóval olyan szerződést köt, amely a karbantartási tevékenységet határozatlan időre, de minimum öt évig igénybe fogja venni, valamint a 137 fő munkavállaló foglalkoztatását biztosítja és a DTKSZ-ben biztosított jogokat és juttatásokat két évig fenntartja a kiszervezett munkavállalók részére. A munkavállalók továbbra is jogosultak a rendkívül kedvezményes Dunaferr-es mobiltelefon flotta használatára is. Az ajánlat elfogadásával egy időben a sztrájkbizottságot feloszlattuk.
Tehát, rendkívül rövid idő alatt sikerült olyan eredményt elérnünk, amelyre nem sok példa van ma hazánkban. A jövőt illetően a Dunaferr DV. Vasas Szakszervezeti Szövetség különösen fontosnak tartja, hogy a kiszervezésre kerülő munkavállalók jog- és érdekvédelmét folyamatosan biztosítsa, ezért közreműködünk abban, hogy az érintett és jelenleg is Vasas szakszervezeti tagok soron kívül leadják az új munkáltatónak a szakszervezeti tagdíj levonására szóló megbízásaikat. Ezt követően rövid időn belül megalakítjuk a Vasas Szakszervezet új helyi alapszervezetét, amely reményeink szerint szövetségünkbe kéri felvételét.
A Vasas Szakszervezeti Szövetség és a MASZSZ részéről megnyilvánult szolidaritást és támogatást ezúton köszönjük, mert ezek is erőt adtak küzdelmeinkhez.
forrás: szakszervezetek.hu
