Megválasztottak - Mi lesz most? - könyv tisztségviselőknek
- Megjelent: 2017. április 25. kedd, 08:29
A munkahelyi szakszervezeti tisztségviselőknek szóló Bill Barry: Megválasztottak – Mi lesz most? új könyv a Spirit of Europe Kft. gondozásában jelenik meg. A könyv egyrészt megoldást nyújt a magyar szakszervezeteket is sújtó folyamatos taglétszámcsökkenés megállítására, másrészt segít áttekinteni a munkahelyi tisztséggel járó feladatokat, valamint azok sikeres ellátásához gyakorlati tanácsokkal látja el a munkahelyi szakszervezeti tisztségviselőket. A könyv amerikai szerzője 2017. május második felében könyvbemutatókat tart Budapesten, Szombathelyen, Kecskeméten és Miskolcon.
Több szervezetünk kérésére és a szervezővel egyeztetve Bill Barry május 18-i, 10 órakor kezdődő könyvbemutatóját Budapesten, a Vasas Székházban tartjuk. Kérjük, a részvételi szándékot jelezzétek legkésőbb május 8-ig, Kovács Anikónak (kovacs.aniko@vasasok.hu) email-ben a könyvrendelési igénnyel együtt, mely határideje április 26-ig 3990 Ft, azt követően 4990 Ft!
Rövid ízelítő Bill Barry: Megválasztottak – Mi lesz most? című könyvéből:
Az ember életében két szerep van, amelyet képzés nélkül próbál teljesíteni: a szülővé és a szakszervezeti tisztségviselővé válás. Mindkét esetben a saját tapasztalatainkra támaszkodunk és reménykedünk hátha sikerül. Néhányan felismerik, hogy a világ nagyon gyorsan változik, ezért képezniük kell magukat, hogy eleget tudjanak tenni az új szerepüknek.” Bill Barry
A szakszervezetek két egymástól jól elkülöníthető modell szerint működnek. Az egyik a „szolgáltató modell”, a másik a „szervező modell”.
Az alapvető probléma, hogy az új tisztségviselők az elődeik által használt modellt követik, többnyire a szolgáltató modellt.
A két modell közti eltérés az alábbi táblázat mutatja be: (Bill Barry könyve alapján)
| Szolgáltató modell | Szervező modell |
| Követő (reaktív) | Kezdeményező (proaktív) |
| Függ a menedzsmenttől | Független a menedzsmenttől |
| A tisztségviselők megoldják a tagok gondjait | Bevonják a tagokat a döntésekbe |
| Teljes bizalom a helyi döntőbíráskodásban | Sok helyi akció |
| Időszakonként állapodik meg a menedzsmenttel | Folyamatosan tárgyal a menedzsmenttel |
| Teljes bizalom a szakszervezet szakértőiben és jogászaiban | Fejleszti a tagok szaktudását és lehetőségeit |
| Az információk többségét titokban tartják | Nyitottak a kommunikációs csatornái |
| A tagok passzívak | A tagok aktívak |
| Centralizált felépítés | Decentralizált a felépítése |
| A döntéseket fentről-lefelé hozzák | A döntéseket alulról-felfelé hozzák |
| Elkülönülten működik | Szolidáris más szakszervezetekkel |
A „szolgáltató modell” jelenleg a legelterjedtebb. A legfőbb tulajdonsága, hogy az irányítás és az információ nagyon kevés ember kezében van. Persze néha a tagok is elfogadják ezt a modellt, mert megszokták, hogy döntenek helyettük. Viszont mivel ez a modell nem alkalmas a munkavállalók gondjainak megoldására, ezért sokan otthagyják a szakszervezetet. Ismerős a helyzet? Pedig nem csak Magyarországon okoz gondot a „szolgáltató modell” térnyerése, hanem sok országban. Az elmúlt húsz évben a szakszervezetek térnyerésének csökkenése miatt jelentős részben ezért nőtt világszerte a munkavállalók kiszolgáltatottsága és csökkent a munkából élők életszínvonala. Erre a megállapításra jutott az Nemzetközi Valuta Alap, az IMF is.
A „szervező modell” ezzel szemben a tagok döntésekbe és akciókba való bevonásán alapul. Ennek a modellnek a felépítése sokkal nagyobb kihívás elé állítja a tisztségviselőket.
„Ha azért indultál a választásokon és elnyerted társaid bizalmát, bizonyára azért tetted, hogy lehető legjobban tedd a dolgodat. A tisztséggel együtt nagy felelősséget vettél a válladra. Ahhoz, hogy ezt elbírd, az első, amit tenned kell, hogy képzed magad. Nem elég a bátorság és az igazságérzet.”
A cégek nagyon sok pénzt költenek arra, hogy a munkavállalóikat és persze a menedzsmentjüket folyamatosan képezzék, mert a világ folyamatosan változik, és az marad talpon, aki képes alkalmazkodni az új körülményekhez. Így van ez a szakszervezetekkel is.
Csak képzett munkahelyi tisztségviselőkkel lehetnek sikeresek a szakszervezetek. Az alapszervezeti tisztségviselők pedig akkor teszik jól a dolgukat, ha a tagokat sikerül a szolgáltató modell kényelmes helyzetéből aktivizálniuk.
Hol és mikor lesznek a könyvbemutatók?
2017. május 18-án 10 órakor Budapesten, a Vasas Székházban
2017. május 19-én 15 órakor Budapesten,
2017. május 22-én 10 órakor Szombathelyen,
2017. május 23-án 10 órakor Kecskeméten, és
2017. május 25-én 15 órakor Miskolcon.
Fontos! A könyvbemutatóra szóló regisztráció még nem jelent előjegyzést a könyvre. Ha a könyvbemutatón szeretnéd átvenni a könyved, akkor jegyezd elő!
Hol és hogyan kaphatod meg a könyvet?
A könyv kedvezményesen előjegyezhető a szakszervezetek.hu internetes oldalon is. Elővételben a kiadó, a Spirit of Europe Kft. 20% kedvezményt ad. A könyv ára 4990 Ft/db, de április 26-ig 3990 Ft/db áron rendelhető meg. Aki részt vesz a május végén tartandó könyvbemutatók egyikén, az helyben átveheti a könyvet. Aki nem tud eljönni, annak június elején a kiadó postán megküldi. (A postaköltség a megrendelőt terheli.)
Ha már regisztráltál, és előjegyezted a könyvet, akkor kérlek, küld el minél több szakszervezeti tisztségviselőnek ezt az e-mailt.
„Kezd el a változtatást először magadon még ma, hogy a megválasztásodkor a tagoknak tett ígéreteidet közösen meg tudjátok valósítani!” Bill Barry
Aktivizáld magad és társaidat!
