Míg hazánkban a nyugdíjminimum összege évek óta 28 500 forint, addig Luxemburgban például ennek majdnem a húszsorosát folyósítják. De olyan ország is akad, ahol a magyar nyugdíjminimumnál is kevesebbet adnak. Mutatjuk, milyen hatalmas különbségek lehetnek egyes országok között. A teljes cikk itt olvasható.

A veszprémi Vasasok a nyár utolsó napján egyeztettek a helyi érdekvédelem helyzetéről, a munkaerőpiaci állapotokról és az alapszervezetek előtt álló feladatokról. A megbeszélést követő sajtótájékoztatón László Zoltán alelnök és Holly László régiós ügyvivő elmondták, hogy a dolgozók már nem félnek! Egyre többen és határozottabban lépnek fel a jogaikért, és ezeknek az akcióknak pozitív is a mérlege. A munkaerőhiány mellett a magas fluktuáció enyhítésére a Vasas komplex megoldásokat szorgalmaz, ahol a bérek jelentősebb mértékű emelése mellett a munkahelyi légkör és a dolgozókkal szembeni bánásmód, a munkavállalói érdekvédelmi szervezetekkel kialakított viszony fejlesztése lehet a megoldás. A 2017-ik évi bértárgyalásokra készülve kiemelték, hogy szakszervezeti oldalról nem elfogadható, ha a vállalkozások csak egy esetleges adócsökkenés hatásait meglovagolva emelnék a béreiket, szükség van a gazdasági szereplők aktív részvételére is a bérfelzárkóztatásban.

Balogh Béla szaktárs a Vasas Szakszervezeti Szövetség elnöke előzetes egyeztetés után 2016. augusztus 25.-én vezetői látogatásra érkezett a Dunaferr DV. Vasas Szakszervezeti Szövetséghez. Balogh Bélát Molnár László az ISD Dunaferr Zrt. Vasas Szakszervezetének elnöke, Sarkantyu János a
Közép-Dunántúli Régió elnöke, Borbély Zoltán a Dunaferr DV. Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke és Mucsi Zoltán elnök fogadta.
A megbeszélésen Balogh Béla tájékoztatást hallgatott meg a Dunaferr helyzetéről és a helyi Szövetség érdekvédelmi, érdekképviseleti munkájáról.
Balogh Béla elnök találkozott kb. 1 órás beszélgetést folytatott Dr. Sevcsik Mónika RMS és HR igazgatónővel, amelyen többek között szóba kerültek a Dunaferr vezetése és a Vasas Szakszervezeti Szövetség között a munkaügyi kapcsolatok terén az elmúlt időszakban keletkezett feszültségek okai. Dr. Sevcsik Mónika igazgatónő tájékoztatást adott a Dunaferr Társaságcsoportnál a közeljövőben bevezetésre kerülő Senior OFA programról.
Balogh Béla elnök délután meglátogatta a Dunaferr DV. Vasas Szakszervezeti Szövetség Nyugdíjas Bizottságát, ahol Martikán Mihály elnök szaktárssal egymást tájékoztatták.

A munkavállaló péntek délelőttre fél nap szabadságot kér, mert hivatalos ügyet kell intéznie. Ezzel el is fogyna az éves szabadsága, de egyben kéri, öt napot hozzanak neki előre a jövő éviből, ha pedig mégsem használná el idén, év végén pénzben váltsák meg. Vajon eleget tegyen-e a munkáltató e kéréseknek? A teljes cikk itt olvasható.

Végre a Wescastnál is lezajlottak a bértárgyalások! Zajlottak - szó szerint - mert hiába kerestük meg cégünk vezetőit hónapokkal korábban, nem voltak hajlandóak figyelembe venni a szakszervezet véleményét.  Ezért kénytelenek voltunk sztrájk felhívást bejelenteni, gondolván erre talán odafigyelnek a dolgozók bérigényére és megkezdődhetnek a bértárgyalások. Igazunk lett! 

Szeptember elseje van, hivatalosan vége nyárnak, próbálunk visszarázódni a hétköznapokba. Ilyenkor rengeteg minden változik, ezért összegyűjtöttük, mi lesz mától másként. Nemcsak újra van iskola, az egészségügyi dolgozóknak több fizetést hozott a szeptember, a tőzsdén is tartogat meglepetést ez a hónap, a dohánytermékek jövedéki adója módosul, mint ahogyan a közlekedésben is lesznek érdekességek. A teljes cikk itt olvasható.

A társadalombiztosítási és a szociális ellátórendszer szolgáltatásait, a különféle szociális támogatási formákat összefoglaló dokumentumra hívjuk fel figyelmeteket. Az ellátásokra – a juttatásokra jogosultak körét, az igénylés módját, a juttatás összegét és az arra vonatkozó törvényt összefoglaló anyagot a dokumentumtárban találhatjátok meg!

A próbanap fogalma általánosan elterjedtnek számít a munkavállalók körében. A közvélekedés szerint lehetőséget teremt arra, hogy a munkáltató próbára tegyen egy jelöltet és csak utána döntsön arról, hogy alkalmazza-e vagy sem. Azonban érdemes jogi szempontból is megvizsgálnunk ezt a kérdést – írja a cvonline.hu.