A Vasas Önsegélyező Pénztár 2020. szeptember 8-án tartotta Küldöttközgyűlését, melynek napirendjei között szerepeltek a beszámolók és a 3 éves terv elfogadása, az Alapszabály módosítása valamint új könyvvizsgáló megválasztása is. Az ülésen az idén megválasztott küldöttek csaknem 80%-a volt jelen, akik egyhangú döntéssel elfogadták a beszámolókat és a tervet is, és felhatalmazták az MP Börze Kft.-t a 2020-2024. évek beszámolóinak felülvizsgálatára. Örömünkre szolgál, hogy bár valamelyest csökkent a taglétszám, a Pénztár vagyoni helyzete stabil, ezért lehetőség nyílt arra, hogy a szolgáltatást igénylők nagyobb segítséget kaphassanak tőlünk. Így az Alapszabály módosítás keretében a szolgáltatási összegek emeléséről döntöttek a küldöttek, melyről ITT található egy összefoglaló, amit a tagok tájékoztatása céljából javaslunk kitenni a munkahelyi faliújságokra. A szervezők az ülés előkészítése során különös figyelmet fordítottak a covid-19 miatti veszélyek elkerülésére, a járványügyi szabályok fokozott betartására. Köszönjük a fegyelmezett részvételt és mindenkinek további jó egészséget kívánunk!

Vasas Önsegélyező Pénztár

Az apai pótszabadság (Apanap) a férfiaknak jár, amikor gyermekük születik. Ma Magyarországon 5 nap szabadság illeti meg az apát, amit a munkáltató legkésőbb a születést követő második hónap végéig köteles kiadni.

Már egy éve elfogadásra került az az EU-s irányelv (2019/1154-es EP/EC irányelv), mely minimum 10 napban határozza meg az apaszabadságot. A magyar kormány azonban hallgat, nem tesz intézkedéseket az irányelv hazai gyakorlatba ültetéséért. Ezért a Vasas Szakszervezeti Szövetség, kiemelten a Nőbizottság, támogatja a Magyar Szakszervezeti Szövetség Nőtagozatát az Apanapot! kampánya során, és együtt követeljük, hogy a kormány legalább az általa is elfogadott irányelv szerint minimálisan járó 10 nap apaszabadságot biztosítsa az újszülöttek után az apáknak.

Hamarosan az Országgyűlés elé kerülhet a munka törvénykönyvének módosítása, amely az otthoni munkavégzés rugalmasabbá tételét célozza. A home office újraszabályozásával a munkaadói és a munkavállalói oldal képviseletei is elégedettek. Közös döntéssel lesz lehetséges a jövőben az otthoni munka, a munkaadó nem kötelezheti rá a munkavállalót, ugyanakkor az alkalmazottnak lesz lehetősége kérni azt, hogy otthonában dolgozhasson. Az otthoni munkáért rezsiátalány járna, havonta 16.100 forint, adómentesen. A munkavédelemmel kapcsolatban viszont még maradtak kérdőjelek - olvasható a magyarnemzet.hu oldalán.

Jelenleg Magyarországon a bruttó  minimálbér 161.000,-Ft , a garantált bérminimum pedig bruttó 210.600,- Ft. A minimálbértöbb mint egymillió magyarországi munkavállalót érint, valamint számos adó- és járulékfizetési kötelezettség alapegységét képezi. A minimálbérről a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán (VKF) tárgyal, majd köt megállapodást a kormány, valamint az országos munkaadói érdekképviseletek és a szakszervezeti szövetségek. Az idei egyeztetések kapcsán a szakszervezeti szövetségek októberi kezdésben bíznak, de elhúzódó tárgyalásokra számítanak a mostani, rendkívüli helyzet miatt.

Kordás László a Magyar Szakszervezeti Szövetésg elnöke ezzel kapcsolatban úgy nyilatkozott, hogy a szakszervezeti oldal számára a munkahelymegőrzés az elsődleges, de fontos az is, hogy megőrizzük a jövedelmek reálértékét. hangsúlyozta, hogy ha valamikor nagy szükség van arra, hogy a három fél egyenlő súllyal vegyen részt a tárgyalásokban, akkor az pont most van, mert sok múlik majd azon, hogy hogyan alakul a kormány támogatáspolitikája, milyen eszközökkel próbálja majd orvosolni a gazdasági helyzet negatív következményeit.A teljes cikk a novekedes.hu oldalán, ITT olvasható.

100 éve hozták létre a Népszövetséget – az ENSZ elődjét -, és a munka-tőke viszonyát globálisan rendező ILO-t, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetet. A versailles-i békeszerződés XIII. fejezetében lefektetett elvek alapján 1919. június 28-án létrejött az ILO, mely 1946-ban az ENSZ első szakosított intézménye lett, és megalakulásának 50. évfordulóján, 1969-ben Nemzetközi Nobel Béke Díjjal tüntették ki. A szervezet céljait az 1944-ben elfogadott Philadelphiai Nyilatkozat határozza meg, mely a II. világháború tapasztalatait is visszhangozta: „egyetemes és tartós béke csak a társadalmi igazságosság talaján épülhet. Az igazságtalan munkafeltételek, a nélkülözés és a nyomor olyan elégedetlenséget teremtenek, amelyek veszélyeztetik a békét és a kölcsönös megértést.”

Az ILO felfogásában a társadalmi igazságosság feltétele, hogy mindenkinek legyen munkahelye, termelékeny munkája és elfogadható jövedelme, a munkahelye biztonságos legyen, csökkenjen a munkaórák száma, a dolgozók alakíthassanak szakszervezetet. 

Kordás László a Magyar Szakszervezeti Szövetség elnöke levélben fordult Evgeny Tankhilevichhez a Dunaferr Társaságcsoport cégvezetőjéhez a helyi kollektív megállapodás és a megromlott munkaügyi kapcsolat ügyében. A szakszervezeti elnök aggodálmának adott hangot, hogy egy hónappal a kollektív szerződés felmondását követően sem történik semmi a cégnél. A munkáltató nem tesz lépéseket a tárgyalások megkezdésére, - pedig erre törvényi kötelezettsége van - és a cégvezetésnek küldött levelekre, megkeresésekre sem reagál. Kordás László hangsúlyozta: " A tét óriási! Félő, hogy a vállalat kollektív szerződés nélkül elveszíti vonzerejét, a dolgozók új, jobban fizető állások után néznek, amivel a gyár elveszítheti kulcsembereit, olyan szakembereket, akik pótlása szinte lehetetlen, ezzel egy lefelé tartó spirálba kerülve. A Dunaferr nélkül pedig Dunaújváros sem létezhet!" A levél ITT olvasható!

A Vasas Szakszervezeti Szövetség elfogadhatatlannak tartja, hogy a cégvezetés nem reagál a szakszervezet megkereséseire, válaszra sem méltatja sem a helyi szakszervezeti elnököt, sem a Vasas elnökét! Bízunk abban, és elvárjuk, hogy a konföderáció vezetőjének sorait olvasva megérti, nem hallgathat tovább és végre hajlandó lesz tárgyalóasztalhoz ülni a helyzet rendezésének érdekében.

A Dunaferr történetében még nem fordult elő az, hogy a kollektív szerződés kötésére jogosult felek bármelyike egyoldalúan felmondta volna ezt a megállapodást. Péntek reggel Evgeny Tankhilevich, az ISD Dunaferr Zrt. cégvezetőjeként megtette ezt. A reprezentatív szakszervezetek nyilatkozatot tettek közzé.  A cikk folytatása...

Pattanásig feszült a helyzet a Dunaferrben. Mint ismeretes a Dunaferr Társaságcsoport cégvezetője augusztus 14-én találkozóra hívta a helyi szakszervezetek képviselőit és egyoldalúan felmondta a kollektív szerződést. Evgeny Tankhilevic  szerint a Dunaferr nehéz gazdasági helyzete és a koronavírus-járvány miatt volt szükség erre, valamint azért, mert a helyi Vasasok nem konstruktív tárgyalópartnerei a cégvezetésnek. Ez az indok elfogadhatatlan, mint ahogy az is, hogy azóta sem történt semmi. A helyi Vasasok tárgyalást kezdeményeztek törvény adta lehetőségüknél fogva egy új kollektív szerződés tárgyában, de a cégvezetés - annak ellenére, hogy kötelezettségük lenne az egyeztetésre - válaszra sem méltatta őket. Ahogy a Vasas Szakszervezeti Szövetség még május 12-én kelt levelére sem válaszolt a vállalat vezetése. Ezért a Vasas elnöke újabb levélben szólítja fel Evgeny Tankhilevic urat, hogy kezdjen egyeztetést az érdekképviselettel a kialakult helyzet rendezésére. A levél ITT olvasható!