A koronavírus-járvány felerősítette a már így is rendszerszintű problémát jelentő nemek közötti egyenlőtlenséget a munkaerőpiacon, ezért a nők még nagyobb bizonytalansággal néznek szembe, mint a járvány előtt. A jelentés bemutatja, hogy a nemi alapon történő hátrányos megkülönböztetés már a járvány előtt is komoly probléma volt a munkahelyeken, ez a jelenség a vírus miatt bevezetett intézkedésekkel pedig csak fokozódott, és több nőt zárt ki a munkaerőpiacról, mint férfit. Az erről szóló cikk ITT olvasható, amiben a JELENTÉS is megtalálható.

Kedves Kollégák!

Már lehet jelentkezni a következő online zoom vasas képzésre, amelynek témái és előadói:

1. Zoom szoftver használata, technikai beállítások, alkalmazások; Gede Richárd
2. Online meetingek etikett; Rácz Ferenc
3. Munkaidőkeret (megváltozott jogi szabályozás és alkalmazás); dr. Kiss Bettina
4. Online kérdőívek szerkesztése, használata; Gede Richárd, Rácz Ferenc

A képzés kezdő időpontja: 2020. június 18. csütörtök, 14.00 óra

Várható időtartalma: 2 óra

Jelentkezés és további információ kérés: racz.f@vasasok.hu email címen vagy a +36-70-372-0041-es telefonszámon, Rácz Ferenc oktatási szakértőnél.

Jelentkezési határidő: 2020. június 17. 16.00 óra

Szeretettel várunk a képzésünkre!

Vasas Szakszervezet

Összefogott a teljes hazai szakszervezeti mozgalom: az öt konföderáció közös levélben tiltakozik a 24 hónapos munkaidőkeret bevezetése ellen, és minden parlamenti képviselőt egyenként felkérnek, ne szavazza meg a „veszélyhelyzet megszűnésével összefüggő átmeneti szabályokról és az egészségügyi készenlétről” szóló törvénytervezetet. A teljes hazai érdekvédelmi mozgalmat felölelő öt szakszervezeti konföderáció – MASZSZ, ÉSZT, SZEF, Liga, Munkástanácsok – vezetői és tagjai szerint ezzel a törvénnyel egyértelműen a munkáltatóknak kedvezne a kormány.

A képviselőknek írt levelükben a szakszervezetek négy pontban foglalták össze, miért kérik, hogy ne támogassák a 24 hónapos munkaidőkeret, illetve elszámolási időszak engedélyezésének lehetőségét:

• a törvényjavaslatról nem volt előzetes egyeztetés, a szakszervezeteket nem vonták be a javaslat előkészítésébe;
• a tervezet megfelelőségi aggályokat vet fel, egy EU-s irányelv szerint ugyanis a referencia időszak maximum 12 hónap lehet, és az is csak meghatározott feltételek (objektív, vagy műszaki, vagy a munka megszervezésével kapcsolatos okok) mellett, illetve a kollektív szerződés vagy a szociális partnerek között kötött megállapodás alapján;
• a tervezet elfogadása jelentősen rontaná a szakszervezetek alkupozícióit, hiszen a hosszabb munkaidőkeretet vagy elszámolási időszakot a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter egyoldalúan engedélyezhetné, az nem a szakszervezetek és munkáltatók megállapodásán alapulna;
• a tervezet alapján nem kellően világos, hogy a munkahelyteremtő beruházás megvalósítása mikor minősül nemzetgazdasági érdeknek

forrás: 24.hu

A veszprémi Continental gépjármű-elektronikát gyártó egységéből arra hivatkozva bocsátanak el embereket, hogy problémás volt a magatartásuk, vagy nem voltak alkalmasak a munkavégzésre. Ez az indoklás abból a szempontból releváns, mert így a munkás kirúgásakor a cégnek nem kell végkielégítést fizetnie. László Zoltán a Vasas alelnöke nyilatkozott a témában, és elmondta, hogy valóban létezik a jelenség ráadásul nemcsak a Continental-nál alkalmazzák, de országosan megfigyelhető az utóbbi időszakban több cégnél is. A Munka Törvénykönyvének a 2012. évi módosításakor ez volt az egyik pont, ami ellen a szakszervezetek hangosan tiltakoztak – miszerint a munkaviszony megszüntetésére módot ad a magatartás és az alkalmasság is, és ilyen esetben nem kell végkielégítést fizetni, és tartani a felmondási időt. A merce.hu cikke a témában ITT olvasható.

A mai VKF ülés a szokottnál is rövidebb volt, mindössze 30 percig tartott. A napirenden az aktuális tájékoztató mellett, a munkavállalói oldal képviselői határozottan elítélték a 24 hónapos munkaidőkeretre vonatkozó javaslatot, és a benyújtás módját is, illetve további két kezdeményezést tettek. 1.  A tájékoztatóban elhangzott, hogy a vészhelyzet 2020 június 20-án visszavonásra kerül, de a bértámogatásra a beadási határidő 2020 augusztus 31. Eddig lehet kérelmeket benyújtani, illetve kedvezően változott az azonos telephelyre vonatkozó szabály.
Elhangzott még, hogy eddig 137 ezer kérelem érkezett melyből 90 ezer pozitív elbírálást kapott. 2.  A 24 havi munkaidőkerettel kapcsolatban gyakorlatilag minden résztvevő (még a munkáltatók is) bíráló hozzászólásokat tettek. Kordás László (MASZSZ elnök) elmondta, hogy minden követ meg fogunk mozgatni annak érdekében, hogy ez a jogszabály a jelenlegi formájában ne léphessen hatályba, vagy ha ez nem megy akkor azoknál a munkáltatóknál, ahol élni akarnak ezzel a lehetőséggel ott fogunk tiltakozni. A munkáltatók kifejtették, hogy felesleges konfliktusokat generál ez a szabályozás, és nem értik, hogy ha hetente konzultálunk akkor miért utólag kell erről értesülni. Egy másik munkáltatói vélemény szerint "nem értik miért lép a kormány 2-szer, 3-szor ugyanabba a folyóba, mikor látja, hogy nem megy. Sajnos a feltett kérdéseinkre mindössze annyi válasz érkezett, hogy továbbítják az államtitkár Úrnak. Végül a munkavállalók képviselői két kezdeményezéssel éltek:

- A szakszervezetek által a tagoknak adható valamennyi természetbeni, illetve szociális jellegű, pénzbeni juttatás adó és járulék terheit töröljék el, legalább 2020 december 31-ig. - Üdvözöljük az egészségügyi dolgozóknak bejelentett egyszeri juttatást, ezért szeretnénk, ha a kormány kiterjesztené ezt a kezdeményezést azokra a területekre is ahol a vészhelyzeti időszak alatt fokozottan ki voltak téve a dolgozók a vírus fertőzésnek. (pl. szociális terület, közlekedés, posta stb.) A kezdeményezéseiket eljuttatták írásban is az illetékes államtitkároknak, illetve minisztereknek.

A Vasas Nőbizottsága június 9-én tartotta meg ülését, melyet még márciusra tervezett, de a járványhelyzet felülírta az elképzeléseket. Az ülésen a tagok több, mint fele, a Vasas elnöke, valamint  Rácz Ferenc és Gede Richárd a Vasas munkatársai is részt vettek. Az online találkozón szó volt a ZOOM használatával kapcsolatos tudnivalókról, az esélyegyenlőség problémáiról és az Isztambuli Egyezményről. A Nőbizottság tagjai elfogadták a módosított 2020. évi munka és üléstervet, és az Intéző Bizottság tagjai is megválasztásra kerültek. Ezek után tájékoztatók hangzottak el az egyes munkáltatóknál a járvány miatt kialakult helyzetről, annak kezeléséről. Majd a tagok előkészítették a következő ülést, melynek helyszíne várhatóan Balatonalmádi lesz.

A Dunaferrben továbbra sem sikerült megtartani a munkáltató és az érdekvédelmi szervezetek találkozóját, mivel előbbi nem adott olyan időpontot, amikor részt tudna venni a konzultáción. Emlékeztetőül: A Dunaferr cégvezetése három anyagot terjesztett elő, amelyekben a kialakult nehéz gazdasági helyzet kezelésére illetve a DTKSZ módosítására tett javaslatot. Ezzel kapcsolatban egyeztető tárgyalásra hívta az érintett érdekképviseleteket, melyen végül a meghívó fél nem jelent meg. Másik időpont mideddig nem került kijelölésre, így a helyi Vasasok és a Központi Üzemi Tanács levélben fogalmazta meg az álláspontját, amit a tegnapi napon elküldött Dr. Sevcsik Mónika RMS és HR igazgató részére. A levél ITT és ITT olvasható.

Folytatódik a munka a kecskeméti Freudemberg Vasas Alapszervezeténél! Ahogy legutóbb Bere Ferenc regionális ügyvivő beszámolt a Freudemberg Vasas Alapszervezet bizalmiértekezletét taggyűlés fogja követni, ennek megfelelően  a rendezvény 2020.06.05-én került megrendezésre. Közel negyven fő vett rész a gyűlésen. Kijelenthetjük, hogy komoly érdeklődés övezte a megbeszélést, amelynek témája a munkakörülmények esetleges változása a közeli és a középtávú jövőben. A jelenlévők igyekeztek a felmerült kihívásokra megoldásokat találni, egységes álláspont volt, hogy kollektíven kell fellépni a jó eredmények elérése érdekében. Az értekezlet megrendezésében TPI Kecskeméti iroda nyújtott segítséget.