A hétfői VKF ülésen a napirend az előzőeknek megfelelően alakult. A foglalkoztatási adatokról ezúttal sem volt sem írásos, sem szóbeli tájékoztató. Még az előző ülésen ígért tájékoztató sem lett kiküldve. Csupán annyi hangzott el, hogy a vészhelyzet kihirdetése óta 51 ezer fővel nőtt az álláskeresők száma, ez a hivatalos adat.

Az ülés felvezetőjeként elhangzott, hogy az eddig beérkezett javaslatok közül:

• a SZÉP Kártya átcsoportosítási lehetőségét a Pénzügyminisztérium vizsgálja, a válasz még nem érkezett meg, de a miniszter támogatja,
• az átmeneti intézkedéseket legfeljebb csak a vészhelyzet idejére lehet alkalmazni,
• a kis üzletek nyitvatartásának korlátozása (fagyizó, kávézó stb.) vizsgálat alatt van, várható enyhítés,
• a 24 hónapos munkaidőkeret eltörlésének lehetőségét a kormány megvizsgálta és nem változott az álláspontja, tehát marad,
• a gyermekfelügyeletet otthon ellátó szülők keresőképtelenségének a kiterjesztését az EMMI vizsgálja, de az államtitkár Úr felhívta a figyelmet arra, hogy az iskoláknak és az Óvodáknak kötelező megoldani a gyermekfelügyeletet annak a szülőnek, aki ezt másként nem tudja megoldani.

“Mi vagyunk május 1-je – Szolidaritás a válságban” címmel szervezett online eseményt három szakszervezeti konförderáció (SZEF, MASZSZ, ÉSZT) civil szervezetek együttműködésével a Mércén. A sör + virsli elmaradt, de a munka, a munkások ünneplése nem, hiszen május elseje róluk, rólunk szól. A virtuális majális keretén belül bemutatkoztak azok a szervezetek, akik mindennap küzdenek a dolgozók jogaiért. Az egész napos rendezvénysorozat három szakszervezeti konföderáció, a Szakszervezetek Együttműködési Fóruma, a Magyar Szakszervezeti Szövetség és az Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés együttműködésében valósult meg. A műsorból kiderült, hogy mit követelnek idén a szakszervezetek, milyen helyzetben vannak a munkavállalók, és hogyan lehet küzdeni az érdekeikért. Az összefoglaló a merce.hu oldalán megtalálható, csak úgy, mint az elhangzott beszélgetések, webináriumok.

Készült egy szakértői anyag a csökkentett munkaidős foglalkoztatás támogatásával kapcsolatos kormányrendelet (105/2020. (IV.10.) Korm. rendelet a veszélyhelyzet idején történő csökkentett munkaidős foglalkoztatásnak a Gazdaságvédelmi Akcióterv keretében történő támogatásáról) titeket is érintő szabályairól, melyet a honlap Dokumentumtár felületének "Jogszabályok, jogesetek" menüjében találtok.

Ismét hangsúlyoznunk kell, hogy semmit ne írjatok alá anélkül, hogy ne bizonyosodtatok volna meg a hátrányos módosítások ideiglenességéről. Javasoljuk és kérjük, hogy minden esetben konzultáljatok a helyi szakszervezeti vezetővel!

Nem a szokásos módon, de idén is lesz május elseje. A járványhelyzet miatt idén elmarad a hagyományos ünneplés, nem lesz felvonulás, színpad, beszéd és sör-virsli sem. Arra kérünk mindenkit maradjon otthon. Ám a szakszervezetek nem maradnak csöndben ezen a napon sem. Egyedülálló módon, történetünk során először, digitálisan, online tartjuk meg a május elsejei rendezvényünket. A Digitális május elseje egy olyan programsorozat, amely mindenki számára érdekes lehet, hiszen rólunk, rólatok munkavállalókról szól. Ezért kövess minket, nézd a Facebookot, és segítsd, hogy minél többen érjék el a programjainkat. Kérjük, hogy oszd meg az esemény oldalát, mely ITT található! Jelentkezz be, Te is! A rendezvény plakátja itt található, a 3 konföderáció közös követelését pedig itt olvashatjátok.

Éljen május elseje!

Több tízezren halnak meg évente a világban munkahelyi balesetek áldozataként. Április 28-án rájuk emlékezünk. Magyarországon határozottan romlik a munkabiztonsági helyzet, a számok szerint két év stagnálás után tavaly 23.738-ról 24.055-re emelkedett a munkabalesetek száma és néggyel többen, 83-an haltak meg munkavégzés közben. Az is megdöbbentő, hogy az ellenőrzések számának csökkenése ellenére nőtt a munkavédelmi hiányosságok száma. Minden élet érték! Senki sem halhat meg azért, mert dolgozik!

A konföderációk (MASZSZ, SZEF és ÉSZT) közös nyilatkozata ITT olvasható.

Az OSHA(Európai Munkahelyi Biztonsági Ügynökség) megjelentette a COVID19: VISSZATÉRÉS A MUNKAHELYRE című kiadványát.

• A megfelelő intézkedések a Covid19-nek való kitettség minimalizálására.
• A  munka újrakezdése a bezárási időszakot követően, a távollétek magas arányának kezelése.
• Az otthonról dolgozó munkavállalók kezelése.
• A munkavállalók bevonása.
• A betegségen átesett munkavállalókról való gondoskodás, stb.

Az IDEA Intézet kérdőívét február elején tettük közzé itt a honlapunkon. A kutatás során közéleti kérdésekkel, politikai nézetekkel, illetve a szakszervezeti tevékenységgel kapcsolatos álláspontokat vizsgáltak. Az erre adott válaszok elemzése folyik. Köszönjük a közreműködéseteket. Most újból számítunk rátok! Ez az új felmérés rövidebb, pár kérdés csupán, de lehetőséget ad arra, hogy összehasonlítsuk a járványhelyzet után és azt megelőzően kapott válaszokat néhány fontos témában. A felmérésben résztvevő szakszervezeteknek – így a Vasasnak is - ismét lehetőségük lesz arra, hogy külön-külön láthassák a saját tagjaik véleményét. A válaszokat bizalmasan, anonim módon kezelik, és kizárólag statisztikailag összesítve használják és használjuk fel.

A kérdőív ITT található!

Tisztelt Vasas tagok! Arra kérünk benneteket, hogy szánjatok pár percet ennek a kérdőívnek a kitöltésére, ezzel is segítve munkánkat! Köszönjük!

Tegnap a Dunaferr cégvezetője elektronikus levélben tudatta a munkavállalókkal, hogy az áprilisi fizetésüket, a május 10.-i határidőt kitolva, május 15.-ig fogja kifizetni. Azt is előrevetíti írásában, hogy az év elején a szakszervezetekkel kötött bérmegállapodás egyes elemeit, jelesül a májusi 3,4%-os alapbérfejlesztést - tekintettel a munkavállalók járványügyi helyzetben tanúsított helytállására – kifizeti, de a szabadságos bér és az alapbérfejlesztés második ütemének végrehajtása állami segítség nélkül nem kerül teljesítésre.

A helyzet azért érdekes, mivel a gyárban gőzerővel folyik a termelés, nem tapasztalható, hogy visszaestek volna a megrendelések.

Fentiekről a helyi szakszervezetek is a levélből értesültek, és ezek után a mai napra hívta őket a menedzsment egyeztető tárgyalásra. Ez nem csak barátságtalan lépés, de törvénytelen és elfogadhatatlan is.