2019 december 9-én a Knorr Bremse kecskeméti gyárában tartott rendezvényen három alapszervezet (Knorr-Bremse, AGRIKON KAM, Freudemberg)  15 tisztségviselője kapott betekintés a szakszervezeti alapismeretek, kampányok, akciók és a tagszervezés témakörébe. A képzést a Vasas és a TPI Győr Nonprofit Kft. közösen rendezte meg, ezúton is köszönjük a TPI segítségét! A rendezők és a résztvevők megállapodtak, hogy a jövő év folyamán négy alkalommal fognak találkozni, további szakszervezeti ismeretek elsajátítása céljából. A képzés előadói: Klein Magdolna (TPI) Gede Richárd (Vasas)  és Bere Ferenc (Vasas) voltak.

Ha nem sikerül egyezségre jutnia a munkavállalói és a munkaadói érdekképviseleteknek, akkor jövőre is nyolc-nyolc százalékkal emelkedhet a minimálbér és a garantált bérminimum összege a 2018 végén megkötött, kétéves egyezség értelmében. A kormány ugyanis az év végéig csak abban az esetben hívja össze a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának ülését, amennyiben a képviseletek ezt maguk kezdeményezik. Erre pedig nem sok az esély, mert az álláspontok nem közeledtek. A munkáltatói érdekképviseletek nem kívánnak eltérni a korábbi megállapodástól, a szakszervezetek viszont a főbb gazdasági mutatókra hivatkozva 2 számjegyű emelést követelnek. A 2020-as minimálbér és garantált bérminimum pontos összegét várhatóan a december utolsó napján megjelenő Magyar Közlönyben hirdetik majd ki.

Kedves Tagtársak, Kollégák!

Bizonyára sokan egyetértünk abban, hogy tagnak lenni nem csak annyit jelent, mint segíteni egymáson, tenni valami jót egymásért. Amennyire fontos szerepünk van a munkahelyeken, annyira lényegesen formálhatjuk a társadalmat is.

Mi Vasasok gyakran találkozunk olyan nehéz életkörülményekkel, látunk olyan sorsokat, melyeknél tudjuk: a munka világában való segítség nem lesz elég. Éppen ezért többen próbálunk a munkahelyeken túl is gondoskodni a másikról, de a lehetőségeink és erőforrásaink végesek.

Viszont megtehetjük azt, ami egyébként is mozgalmunk alapvetése: csinálhatunk együtt valami nagyszerűt! Összefoghatunk olyan célért is, ami túlmutat a munkahelyeken, de megismerteti mindenkivel, hogy milyen közösség is a Vasasok nagy családja!
Épp ezért ma, az Önkéntesek nemzetközi napján megkérjük az ország összes Alapszervezetét és Vasas tagját, hogy csatlakozzon 2019-es karácsonyi akciónkhoz!

2020 elején csoportos létszámleépítésre készül a zalaegerszegi Eckerle Automotive Zala Kft. 225 zalaegerszegi munkavállalót arról tájékoztattak, hogy a vezetés december 3-án csoportos létszámcsökkentés végrehajtásáról határozott. A cég előzetesen, november 11-én jelezte, a munkavállalók képviselőnek, hogy bajvan. Az intézkedéssel kapcsolatban tárgyalások is folytak három alkalommal, november 18-án, 27-én és december 3-án. Itt a munkáltató jelezte, hogy a csoportos létszámcsökkentés elkerülésére lehetőséget nem lát. A cégvezetés azt is jelezte, hogy aktív egyeztetéseket folytat a Zalaegerszegi Járási Hivatal Foglalkoztatási Osztályával a leépítés következményeinek enyhítési lehetőségeiről.

Jövőre már kötelező lenne a feketemunka bírságolása, mégpedig igen nagy összegekkel és szigorodnának a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó szabályok is, ha a családvédelmi akcióprogramról szóló javaslatban benne hagyták volna az erre vonatkozó részt. Korábban a módosítás szükségességét a minisztérium a gazdaság fehérítésének szándékával magyarázta. Most kiderült, hogy a Hende Csaba vezette főbizottság a szavazás előtt törölni javasolja a tervezetből az egész munkaügyi ellenőrzési részt. Indoklás: „A munkaügyi bírság módosítása nem időszerű.” Ezzel azért tudnánk vitatkozni!

A Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) embertelennek tartja a társadalombiztosítási ellátásról szóló új törvényt. Az új jogszabály csaknem félmillió embertől vonja meg az orvosi ellátást. Ez a törvény a beteget az orvos ellen, a munkavállalót a munkáltató ellen, az egészséges embert pedig a beteg ellen fordítja - írták a szakszervezet közleményében. A MASZSZ elnöke szerint az új tb-törvény üzenete az, hogy akinek nincs pénze a gyógyulásra, az haljon meg. Az orvosi kamara szerint is rossz ez a változtatás, és Budapest főpolgármestere is nyílt levelet írt Áder Jánosnak, hogy ne írja a lá a törvénymódosítást.

A gazdasági visszaesés miatt termékportfólió-váltást hajt végre és átalakítja a munkaidőkeretet a pécsi Hauni Hungaria Gépgyártó Kft. A munkaidőkeret átalakításának módját a Vasas Szakszervezettel együtt dolgozták ki, hogy ezzel is a munkaerő megtartását tudják elérni. A munkaidőkeretet a cégnél három évre emelik 2020. január 1-től. A 2019-re és 2020-ra elfogadott kétéves béremelési program ettől függetlenül érvényben marad, 2020. január 1-től még magasabb alapbérre és továbbra is kimagasló béren kívüli juttatásokra számíthatnak a gyár munkavállalói. A helyi szervezet titkára, Futács Miklós elmondta: „Számunkra a legfontosabb a munkahelyek hosszú távú stabilitásának biztosítása. A három éves munkaidőkeret pedig jelentős számú munkahely hosszú távú megtartását teszi lehetővé." A teljes cikk a témában elolvasható ITT.

Tavaly decemberben  két évre kötöttek megállapodás a minimálbér és a garantált bérminimum emelésének mértékéről a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) résztvevői. Ez egy 8%-os emelésről szólt, amit akkor a felek közül a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MaSZSZ) nem fogadott el. A kormány által korábban előrejelzett gazdasági mutatók másként alakulnak, mint várták. Ebben az esetben pedig felül lehet vizsgálni a megállapodást, amit a MaSZSZ kezdeményezett is. A VKF mai ülésén emiatt ismét megkezdődnek a tárgyalások a jövő évi béremelésekről. Várhatóan azonban az idén is a tavalyihoz hasonló maratoni tárgyalássorozatra kell számítani. Ez nagyfokú bizonytalanságra ad okot a cégeknél. Most tehát mindenki arra vár, hogy kiderüljön mennyivel is kell majd növelni a legkisebb béreket.