Hőségriasztást rendelt el csütörtöktől  négy napra, az országos tiszti főorvos az Országos Meteorológiai Szolgálat előrejelzése alapján. A Magyar Szakszervezeti Szövetség ezzel kapcsolatban felhívja a munkaadók figyelmét arra: tegyenek eleget a munkavédelmi jogszabályokban foglalt kötelezettségeiknek, s biztosítsanak legalább hideg védőitalt a rendkívüli hőhatásnak kitett foglalkoztatottak számára.

A meteorológiai szolgálat szerint a hőség a későbbiekben csak fokozódik: a hét végén 27,3 fokos átlaghőmérséklet várható az ország déli részén, s a 34-35 fokos napi maximumok után a jövő héten tovább fokozódik a kánikula. Jövő hétfőn egyes helyeken 36-37 fokos napi maximum is előfordulhat. A hőségriasztás tájékoztatási fokozatának elrendelési feltétele, hogy a napi középhőmérséklet az előrejelzés alapján legalább egy napig haladja meg a 25 °C-t. Az 1. fokú riasztás akkor következik, ha a napi középhőmérséklet legalább három egymás után következő napon meghaladja a 25 °C-ot. Ebben az esetben tájékoztatni kell az egészségügyi intézményeket, a mentőszolgálatokat, a háziorvosokat, illetve a helyi önkormányzatokat is a hőségriasztás mértékéről és időtartamáról A 2. fokú riasztásra akkor kerülhet sor, amikor a napi középhőmérséklet legalább három egymást követő napon keresztül meghaladja a 27 °C-ot. Ekkor a lakosságot a médián keresztül is tájékoztatni kell a szélsőséges időjárási helyzetről, illetve a hőártalmak megelőzésének lehetséges módjáról.

Megváltoztatnád a munka világát? Milyen lesz a jövő? Hogyan lehet a technológiai robbanás hatásaira felkészülni? Eljön az idő, amikor nem, vagy alig kell dolgoznunk, mert mindent a robotok végeznek helyettünk? Vagy a változás hatalmas munkanélküliséget, még jobban növekvő egyenlőtlenséget hoz? Van elképzelésed erről? Osszd meg másokkal is! A részletekről itt olvashattok.

Újabb ajánlat a cirkusz imádó tagjainknak: A Magyar Nemzeti Cirkusz a nyár során, a Balaton-parton vendégszerepel. A Vasas Szakszervezeti Szövetség számára kedvezményes jegyárakat biztosít, amit a tagok és családtagjai egyénileg igényelhetnek. Bővebb információ a honlap szolgáltatásaink menüjében található!

Segítség a tagszervezéshez: Új plakátok kerültek fel a Dokumentumtárba a Szórólapok/Kiadványok menübe!

A Vasas Szakszervezeti Szövetség több mint húszezer tagja nevében szeretnénk kifejezni teljes körű szolidaritásunkat és támogatásunkat a KASZ minden tagja részére a szombati demonstrációtokhoz!

A nyilatkozat megtekinthető itt!

Hegedűs Ferenc titkár vezetésével bensőséges bizalmi testületi ülésre került sor Pécsett, ahol a testület tagjai méltatták és elköszöntek a 15 évig ügyvezetői igazgató pozíciót betöltő Jakabucz Ildikótól , akivel korrekt együttmüködést tartott fent a Vasas helyi szakszervezete és Üzemi Tanácsa. A foglalkoztatási, bér kérdésekben mindenkor sikeres megállapodásokat kötöttek, és korrekt volt a kapcsolatota a Vasas Szakszervezeti Szövetséggel is. A tagság és a Vasas nevében munkáját méltatva a testület tagjai  és Balogh Béla elnök egy virág csokorral, ajándékkal és egy elismerő oklevéllel köszönte meg munkáját.
Szintén elköszöntek Mosonyi Silviától a szerelde főbizalmijától, megköszönve eredményes szakszervezeti tevékenységét, jó egészséget és tartalmas nyugdíjas éveket kívánva. Ezt követően a Szerelde Profit Center munkásgyűlésére került sor, ahol a gazdasági helyzetről kaptak tájékoztatót a munkavállalók, majd a kollektíva is elköszönt Jakabucz Ildikótól és Mosonyi Silviától.
Balogh Béla az új ügyvezető igazgatóval, Dr. Megyeri Jánossal is tárgyalt és reményét fejezte ki, hogy a jövőben elődjéhez hasonlóan eredményesen  együttműködik a Vasas Szakszervezettel. Ezután gyárlátogatással folytatódott - Hegedűs Ferenc titkár társaságában - a Vasas elnökének programja, melynek során  több tisztségviselővel és taggal beszélgetett.

A kormány állítása szerint 1 millió magyar nyugdíjas várt a lehetőségre, hogy visszatérhessen a munkaerőpiacra. A nyugdíjas szövetkezetekről megszületett a törvény, amely 2017. július elsejével hatályba is lép, így hamarosan lehetővé teszi a munkavégzést számukra. Ugyanakkor a szépkorúak munkába való visszavezetésével kapcsolatban számtalan kérdés merül fel. A hrportal.hu oldalon olvasható a témában készült beszélgetés. 

A MaSZSZ Női Tagozata folytatja kampányát, hogy végre a társadalom is észrevegye és a Kormányzat is reagáljon - írta felvezetőjében Toldi Miklósné, aki az alábbiakban tudósít a  Magyar Szakszervezeti Szövetség (MaSZSZ) Női Tagozatának 2017. június 11-13-a között "A bérkülönbség -  nem csak pénz – 2017” címmel rendezett konferenciájáról.

A rendezvényen Hercegh Mária, a Női Tagozat elnöke elmondta, hogy ülésük egy konferenciasorozat része, amelynek keretében az elmúlt hónapokban, az ország több nagyvárosában találkozott tisztségviselőkkel, a témában érintettekkel. A visszajelzések alapján elmondhatjuk, hogy általános az érdeklődés a női esélyegyenlőség témája iránt, több sajtótermékben jelent meg tudósítás a rendezvényekről, készült riport a témában. Egyre nagyobb körben ismerik fel az emberek, hogy a nők és férfiak közötti bérkülönbség feketén-fehéren kimondva, azt jelenti, hogy a nők 72 nappal dolgoznak többet, mint a férfiak, ugyanazért a bérért azonos munkakörben, minden évben.  Az elnök asszony kijelentette, a bérkülönbség felszámolásáért mindaddig küzdeni fog a szervezet, ameddig szükséges. 

A véleménynyilvánítás szabadságát általánosságban részesíti védelemben az Alaptörvény. Azonban az Alaptörvény szerint e jog gyakorlása sem irányulhat mások emberi méltóságának a megsértésére, valamint a magyar nemzet, a nemzeti, etnikai, faji vagy vallási közösségek méltóságának a megsértésére. A véleményszabadság korlátozása csak más alapvető jog érvényesülése vagy valamely alkotmányos érték védelme érdekében megengedett. A korlátozásra csak a feltétlenül szükséges mértékben, az elérni kívánt céllal arányosan kerülhet sor. A munkaviszonyra tekintettel a Munka Törvénykönyve a véleménynyilvánítás jogának korlátaival kapcsolatban további szűkítést tartalmaz. A törvény kimondja, hogy a munkavállaló véleménynyilvánításhoz való jogát a munkáltató jó hírnevét, jogos gazdasági és szervezeti érdekeit súlyosan sértő vagy veszélyeztető módon nem gyakorolhatja. Tehát a véleményszabadság korlátja a munkáltató jó hírneve, jogos gazdasági és szervezeti érdeke. A jó hírnév alatt a munkáltatóról, annak tevékenységéről a társadalomban, üzleti partnereiben kialakult képet kell érteni.